鲁弟去年没找到适合的工作，硬著头皮再待一年
从今年4月起又打开人力银行找工作
可参考：https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1446531135.A.3AC.html
背景：地方大学硕毕，做行销企划＋公关年资3年多，英文很破
经历一段撞墙期(面试后没下文、后续又没有面试)，中后期参考板上以及多方的建议改变
了履历的写法多了很多面试机会，最后得到两间福利算中上的公司offer。
按照面试顺序：
SUBARU意美汽车 - Marcom 专员
一开始不知道Marcom是什么，查了才知道是Marketing+Comminution
第一关笔试，简述个人优缺点以及行销沟通是什么 (英文作答)
第二关分别跟副理和协理的面谈
问题：
1. 对于人力银行上面写的工作说明理解到什么程度
2. 对车业、车市的了解程度如何
3. 懂不懂车
4. 有能力的话想要买什么车
5. 现在有售后服务规划的职缺，有意愿吗？要选择哪个
此职缺工作内容就是新车上市的行销规划(包含广告、活动等)，掌控的预算是千万起跳，
因为要跟新加坡母公司交流、请款，强调英文能力很重要，最后告知如果进第二阶段就要
对其他部门长官准备简报。
结果：无声卡
后来追踪人力银行，SUBARU又分别开了Marketing跟Event 专员的缺，看起来是找不到适
用的人所以把业务分开来招募。
台湾之星 - 客户忠诚度维系行销专员
对方主动提议约下班时间面试，8点多离开的时候办公室还很热闹。
第一关做多益模拟测验以及简答题(个人优缺点、清洁内科大楼窗户要如何报价)
第二关跟副理和协理做个别面谈
问题：
1. 说明你知道的台湾之星
2. 客人的合约到期，续约或不绑约哪一项对公司有利
3. 如何确保服务流程规划有确实执行
人力银行上当初挂的职缺是行销专员，到了现场才知道是忠诚度维系部门的缺，主要工作
是捞资料作客层分析、风险报告以及门市服务SOP验证的访查，强调电信业非常的血汗，
此工作需要对数字很精确，希望是金融业背景的人对这项要求比较有保障。
结果：无声卡
汎宇电商 - 行销企划专员
位在南港的软件公司，因为接了环保署的专案需要征才，该案是推广像Happy Go一类的电
子点数。写完履历后跟副理＋协理两人面谈，主要针对个人工作经历做细节询问，并说明
这案子后续规划要做什么(公关活动、企划等)，最后提到我现职的薪资很高以及我好像
误解他们公司的产品(这项评论我很疑惑)，后面都在闲聊。面试的官当下
指点很多履历跟作品集可以改善的地方，算是有收获。
结果：无声卡
此职缺一度关闭过一段时间(应该有找到人)后来再度开启，之后有板友写信问我当时的面
试的情形，确定是同一个职缺但是多了笔试、面试加入了总经理面谈，应该是之前找到的
人闪离让他们改变招募流程了吧。
和泰兴业(大金空调) - 营运企划专员
和泰汽车关系企业，事先回传制式履历，到了之后由一位女主管面谈，介绍工作内容其实
就是总务缺，像是采购礼品、办研讨会以及整理营运报表之类，说明整个部门大家各自独
立作业，不太有业务配合的情况。
问题：
1. 此职务都是对内的工作，很闷 能不能接受？
2. 对于职场伦理的看法
3. 自己跟同事间相处的情况如何
4. 碰到无法解决的问题你该怎么办 (我回请教人)
回答完之后该名主管说碰到问题应该自己想办法处理，不是去问人，其他人没有义务帮助
你(都无法解决了还不能去问人)，最后酸了一下该职位离职的同事，嫌对方平常喊忙工作
都花老半天在做，现在自己兼任发现也没多难等等…，最后告知若适合会再通知第二阶段
面试。
结果：大概是观念跟女主管很不对盘，无声卡
格上租车 - 数位行销专员( 新事业体筹备征才)
格上总公司位在滨江街很荒凉的区段，写完履历后跟副理＋襄理2对1面谈，自介后对方先
介绍格上跟裕隆的渊源，强调福利薪资优于业界，package会大于现职。该职缺属于短租
部门因应年底新事业体营运，招募进来做市场调查研究，以及营运后的宣传曝光作业，录
取后可能需到门市实习熟悉公司业务。
问题：
1. 个人学经历、论文做什么题目
2. 在原公司做的不错，为什么要换工作
3. 第一份工作离职的原因
4. 个人优缺点
5. 最有成就跟挫折的事
6. 为什么不愿意外派
7. 面试过哪些公司?进度如何
8. 如何快速认识一间公司
9. 对于Uber跟GOGORO两个新型态产品的看法
最后提醒我回去可以针对短租业务的推广准备一下功课，一周后接到复试通知。
复试：
直接跟营运部部长做30分钟面谈，一见面就叫我别太紧张这次只是聊聊天，主要想了解应
征者有没有市场敏感度，希望新进人员在工作上能有自己的想法回馈公司，最后表示很欢
迎我进入格上做事，请我回去考虑一下后续会请人资跟我联系。
结果：offer get
长源汽车(和泰汽车子公司) - 服务营运企划专员→商品企划及开发专员
长源是和泰HINO大车的服务经销商，本次共有三个人来面试，测验前有聊一下(都无相关
经验)。
初试：
第一关智力+逻辑测验
第二关个别面谈，面试官是管理部部长跟一位高专，自我介绍完后初步回复如果入取的话
薪水会是多少，接着介绍长源的薪资结构。
问题：
1. 现职公司的薪资结构如何
2. 为什么要换工作
3. 个人学经历
4. 大学跟研究所论文的题目以及结论为何
5. 在公司做过什么专案
6. 说明如何撰写专案及提案
7. 印象最深刻的客诉以及当时如何处理
8. 期望薪资为多少、最快到职日等等
两天后收到复试通知。
复试：
个案分析 - 撰写游戏商品进入大陆市场的4P策略(1小时)，
后续跟各处长官4对1个案报告，报告结束后完全没针对个案内容讨论。
问题：
1. 个人学经历
2. 为什么要换工作 (我回不认同公司长期不愿投资硬件提升品质的决策)
3. 承上，如果是你要如何说服上级核准采购案
4. 叙述以前做过的专案内容
5. 叙述一下你认识的长源公司，为什么要来这间公司面试
6. 如何快速认识一间公司
7. 前一份工作离职的原因
8. 依能力专长分发到其他部门工作，能不能接受
9. 确认HR有无跟我核薪与最快到职日等
大部分人都表示没问题了以后其中一位比较年轻的面试官开始聊有没有女朋友、有没有计
画结婚、休闲兴趣是什么之类的轻松话题结束这次面试。本来告知二面结束后征选就告一
个段落，结果接到电话说希望再面谈，要我当天下午就过去，因为太临时表示不方便对方
又问下班后行不行，最后约隔周面谈。
三面：
跟车促部主管１对１面谈，对方表示人资认为我很符合车促部职缺(商品企划及开发)的条
件所以希望双方能在面谈一次并确认我有没有意愿改到车促部做事。
问题：
1. 为什么要换工作
2. 此职缺与现职的工作差异很大，能接受吗
3. 有没有驾照、酒量如何、会不会说台语
4. 能不能接受长程甚至需要过夜的出差工作
5. 如果要跟长官推荐录用，你的优点是什么
6. 需要多久时间可以报到
此职务简单来说就是协助业务卖车以及贩售规划与执行，最后表示可以等我完全交接完毕
后再报到，薪资可以让我很期待 考虑看看若无问题就呈核总经理人事，约两周后会通知
结果。
结果：offer get (服务营运企划)
和泰企业集团 - 行销企划
误打误撞投的职缺，当初以为是和泰汽车相关企业之类才投履历，想说有通知面试就去看
一看，该公司主要生产塑料以及光学镜片等，公司简介中强调薪水可以谈依能力给薪，目
前想推广自有品牌眼镜。
事先回传制式履历跟自传，到了之后先针对两只眼镜商品撰写文案做测验，接着是和人资
以及一位销售业务面谈，介绍工作内容就是撰写大量的商品文案，管理粉丝团、官网等等
，因为我个人没什么兴趣所以也没问题就草草结束了这次面试，最后人资说后续最近这几
日会通知我。虽然只是抱着去看一看的心态不过感觉这家公司的人资对求职者很友善，人
还不错。
结果：感谢函
最后我选择去长源，离家近(骑车30min内)周边还算有东西可以用餐而且又有健身房，年
薪高于现职10多万。
推掉的面试：台哥大 预付卡PM、大同讯电 媒体部专员、新光三越 行销企划、神基科技
行销企划 (要英文interview)、升恒昌 资深行销企划