先来个自我介绍：
今年28岁，新竹人，工作经验累积６年，分别是：
a.２年的化妆品领域PM，负责协助通路自有品牌保养品的产品开发
就职和离职原因：毕业于相关科系，后来因为家人健康状况出现问题，辞职回乡。
b.４年的检验认证单位工程部门助理，总公司在台北，我待的是新竹分公司，全权负责
新竹区的测试案件进度管理和协调以及ISO品保管控和内外部稽核统筹。
就职和离职原因：北部的化妆品产业大多分布于外县市，因此回乡后转职科技业从部门
助理做起。因受限于人事制度以及位处分公司，除非转调到台北总公司，否则无升迁机
会，只能当万年助理。
最近某面试简介：
a.湖口的科技公司，前３年某集团独立出来的子公司，产品是医疗类自动化测试仪器客
制化整合
b.因为是新公司，目前只有２个工程师和２个业务和１个主管
c.应征业务助理，有机会出差（全台），对应2个业务，负责订单处理和产品进度的协调
追踪、特殊产品元件和外包厂商的survey(有点采购性质)。因为新公司人数少，预估还
得负责一些庶务行政
d. 公司福利不提，说说薪资就好，面试主管（也是用人主管）直接说～底薪2万8＋
全勤1仟6＋绩效奖金（一年3次试营运状况）＋年终奖金（一年3次试营运状况），面试
主管有透露去年他们年薪约15~16个月，今年会更好
自我能力评估：
除了订单处理和采购无经验外，其他工作条件我自认是优于对方的要求，因为试算后觉
得年领比前一份工作少一些些，面试后再上人力银行查看求才条件并无针对工作年资和
学经历特别要求，于是询问用人主管底薪部分是否有依照学经历或工作条件调整？以及
试用期过后是否调薪？
对方回：底薪固定，并不会因学经历和工作经验做调整。而薪资会依照工作品质和内容
作调整。
我的问题：
除了薪资，对于公司和职位的发展性以及主管的风格都挺中意的，但薪资方面有点考虑，
用人主管的回复让我觉得过往６年的工作经验被抹煞掉的感觉，因为毕业新鲜人去应征
应该也是这个价码，想到就觉得有点丧气...
因为不知道是不是自己对业务助理太行情不了解，或者我该相信用人主管说的“薪资会
依照工作品质和内容做调整”？
还请各位前辈给意见（也已作好被鞭的心理准备了）
谢谢