是这样的，我们公司月初有放一天台风假
但那个假是从我们月休扣的
请问这样是合理的吗？
只是感觉有点差…
放假是台风天又不能出去玩
却要强制扣假
而不是多放一天，不给薪
以下补充:
当时主管解释是说
我们是连锁餐饮，其他分店都没放假
因为我们店位在百货公司内
台风天百货公司休息，所以我们无法营业

当然是不行阿

你可以不让他扣假，不过台风假不给薪，看你是要选择少一天薪水还是扣假

借问被扣特休可以吗？

扣特休可以,或者是扣钱

有差吗...你请事假不也是扣一天薪水?

你就去跟主管说你要少薪，不要扣假，不然就撕破脸

这个是要看情况，因为劳基法并没有台风假的规定，而劳基法也仅规定七天需有一天例假，并没有明文规定例假是那几天。所以得看贵公司和你约定的休假规定为何，如果本来就是排假那只要有满足每七天就有一例假，你很难主张公司违法。至于扣特休合不合法，劳基法施行细则中的特休日期是由劳资协商，如果公司有先告知，这样是不是属于有劳资协商也很难界定。

台风天不支薪，可要求不支薪不扣假