楼主:
Yan06 (Yan)
2016-07-25 15:14:56是这样的，我们公司月初有放一天台风假
但那个假是从我们月休扣的
请问这样是合理的吗？
只是感觉有点差…
放假是台风天又不能出去玩
却要强制扣假
而不是多放一天，不给薪
以下补充:
当时主管解释是说
我们是连锁餐饮，其他分店都没放假
因为我们店位在百货公司内
台风天百货公司休息，所以我们无法营业
作者:
robler (章鱼丸)
2016-07-25 15:25:00当然是不行阿
作者:
ewings (火星人当研究生)
2016-07-25 15:34:00你可以不让他扣假，不过台风假不给薪，看你是要选择少一天薪水还是扣假
作者:
wei205 (Ellie)
2016-07-25 15:51:00借问被扣特休可以吗？
作者:
ssunnys (鲭鱼罐头)
2016-07-25 16:32:00扣特休可以,或者是扣钱
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2016-07-25 21:28:00有差吗...你请事假不也是扣一天薪水?
作者: pythianego 2016-07-25 22:42:00
你就去跟主管说你要少薪，不要扣假，不然就撕破脸
作者:
gamer 2016-07-26 00:40:00这个是要看情况，因为劳基法并没有台风假的规定，而劳基法也仅规定七天需有一天例假，并没有明文规定例假是那几天。所以得看贵公司和你约定的休假规定为何，如果本来就是排假那只要有满足每七天就有一例假，你很难主张公司违法。至于扣特休合不合法，劳基法施行细则中的特休日期是由劳资协商，如果公司有先告知，这样是不是属于有劳资协商也很难界定。
作者: rhycloud 2016-07-26 09:54:00
台风天不支薪，可要求不支薪不扣假