※ 引述《muscleloser (muscle_loser)》之铭言：
: 小弟爬文了很久
: 第一次在这发文
: 想询问各位大大以下的疑问（麻烦各位了）
问题要倒推来思考
如果是刚毕业 最好思考一下自己未来5年后希望取得的待遇和职位
然后盘算一下自己要怎么样在这五年准备取得这样的职位和待遇?
欠缺的技术 知识 实务经验 人脉 业界消息 执照证照 学位...有哪些?
(可以把这些当作未来找新工作 提高待遇的"筹码"或"手牌")
与目标的差距有多大? 怎么拉近与目标的距离
每个人自身的条件差异很大 追求的目标也很不同
所以自己要清楚自己目前的条件和未来追求的目标
这样思考问题才会比较有意义
: 1.大家在任职时，一定会待满超过一年吗？
: 还是觉得公司文化不适合自己时，
: 或者已经知道公司升迁微乎其微
: 或者也知道调薪幅度渺茫时
: 就会直接毫不犹豫的骑驴找马？
如果进去后发现公司工作过程 无法累积自己默认的筹码
公司待遇或环境比面试时介绍的更加恶劣 甚至有安全上的重大顾虑
其实1~2个月就可以闪人了 超过半年会很尴尬
如果3个月内走人 履历上不写这份工作经验 比较容易说得过去
但超过半年 你不写 履历上就会有空一段蛮明显的时间 要解释就比较麻烦了
没机会升迁 也很难调薪 那有没有学到你想要的东西?
公司有哪些技术对你未来找更好的工作有帮助? 有的话学会多少?
待在这公司能否增加你对业界的了解? 多待1~2年是否能与业界有更多接触?
如果除了薪资和晋升机会差 但有机会学到对你未来工作有帮助的东西
或是这间公司在业界容易取得资讯或能让你履历增添一些能见度
那其实是可以考虑待个2~3年 (当然如果你有机会换到更好的 还是可以立刻换过去)
: 2.还是会撑到一年再开始找新的工作呢？
如果对你的身体健康 精神状态 生命安全有重大潜在危害 可以立刻离职
至于要不要称撑到一年 这要你自己思考 现在离职和撑到一年离职
中间差的时间 除了履历上工作期间的差别外 对你求职筹码有无增加?
如果都没有增加 那其实撑到一年也只是经历凑个一年 但实际上能力没什么增长..
那撑不撑到一年其实都没差
: 3.工作是否有满一年对于换工作会有影响吗？
其实不管几年离职 面试都有机会被问到为什么会离开上一份工作
只是如果有一连串不满2~3年的正职经历 要解释比较麻烦
(而且可能在初期就被剃除了 没机会面试解释)
另外如果你的求职筹码足够 前面工作几年根本不是问题
很多工作只是借由工作年资作为推论求职者技能的参考依据
但用年资推论个人能力真的准吗? 其实不是那么准....
总是有特例的 (年资久但能力还是很差 没什么年资 但能力超群)
你如果能证明自己就是那个特例 那对方根本不会在意你有几年经历
(除非某些法定因素 要从业固定年资才能取得某些资格)
不过如果你真的求职筹码不够 (相关学经历 知识技能 对业界了解 执照证照都缺)
那资历几年会变成雇主判断你容不容易跳槽的依据
只是一年和未满一年真的也没差多少... 会在意这种差距的公司通常也....
所以结论还是你的求职筹码够不够多 对你找下一份工作影响比较大