之前公司告知我做到月底(老板夫妇想休息不开公司了),
表示会给我资遣费,我说要非自愿离职单,他们也答应了,
然后我上网查到
"雇主资遣员工时，应于员工离职之10日前，将被资遣员工之姓名、性别等事项，
列册通报当地主管机关及公立就业服务机构。"
不然会被罚3万~15万元,主管则认为没那回事,
因为他们以前也没资遣过人,就人离职了退保而已,
虽然说要会给我资遣费,因为我做不到一年,所以不多钱,
但是我猜测他们可能不想给其他员工资遣费,
因为公司对劳基法的态度也是参考用,
所以我觉得老板很可能怕会付到其他人资遣费而不愿意做通报,
然后非自愿离职单,主管也不懂,而我也不太懂= =
http://imgur.com/0Ex49NQ
像是投保单位证明栏应该是请公司填?
希望我公司应该知道怎么填,
公司是结束营业,那我离职原因应该勾关厂?
工资要加上全勤吗?
如果公司不愿给我离职证明,那我要如何自保?
不好意思问题很多,怕月底搞得一团乱,
我知道还有谋职假,不过就算了吧,小公司根本请不了假= =
同事之前挂急诊还是得来上班 囧

公司写投保单位那边的资料就好了然后公司要上台湾就业通回报资遣名单离职原因勾选休业

你公司有五人吗？请老板给诚意金5万就好停保

你怎么会进到这种公司，判断能力出很大问题

回二楼，资遣通报是发通知给当地的政府机关，而不是上台湾就业通。回发文者，资遣费就是依你的全薪（含全勤、每月实际领的奖金）平均六个月去算出你的平均薪资。非自愿是填上你们那公司的相关资料，记得一定要请公司盖大小章。

感谢楼上，另外，一开始公司都强调他们很守劳基法，虽然进去也很快发现言过其实，无奈自身实力不足以跳槽。