1. 电信业行销部门的工作偏向?
按不同function的工作需求会完全不同，在比较核心的单位，
甚至同team内不同成员的工作重点都完全不同
以新鲜人来说，要看去一个偏赛(例: 重要成员离职)或是偏凉(例: 新事业体大扩编)
偏赛的单位可能会直接把所有人身上风险较低/较易上手的工作直接切给你分摊
偏凉的单位比较可能有比较好的规划 (比方说完整的专案交接)
但以行销单位反正做一段时间后，都还是会陆续经手到各种不同性质的工作
如果想知道主管近期对你的规划，就面试的时候问问看吧
2. 文化与管理风气
其实基层人员最重要的还是看你的主管是谁，还有你同team的同事是谁
同样一个单位，每个主管的个性也是完全不一样
这方面说实话也比较看造化，遇到公认难搞的主管还是有人能过得十分爽~
但看应变能力与机缘，即便短期过得比较不愉快，之后还是能找到出路的
(调team/调单位/撑过去突然老板对你好多了/撑到找到新工作)
3. 储备干部
储备干部的确福利和升迁管道都不错，而且有1年工作经验也OK
所以是可以考虑 (不过起薪据我所知是没有推文讲得那么好)
不过储备干部竞争也是很激烈，个人觉得有谈到正职可直接来报到
以文科学士来说起薪/年终也算高了
※ 引述《xh1220 (xh1220)》之铭言：
: 因原po没有ptt帐号，所以代为po文
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