如题
有100%符合劳基法的公司存在吗？
还是这只是一个“传说’？！
像是独角兽还是尼斯湖水怪这种东西啊ＱＱ
我朋友读公馆大
去外商市调公司想做研究助理竟然兼职的所有人员都是前Ｎ个月没劳健保！
觉得很怪的是
作为一个正常人根本不会有脸欠人家钱
但作为公司，苛刻员工的劳健保＝变相的欠钱，却可以脸不红气不喘的
到底是怎么个想法在运作的呢？
之前他在101正对面的高级商办的外商实习...也不符合劳基法（两个月才发一次薪）等等
且都两个月才发了，还会迟发，根本造成劳工工作上的心神不宁
想请教的是
如果连公馆大去外商都会遭受这样的待遇
那台湾的其他人是不是更水深火热了呢？
请看倌勿战科系勿战学校
仅就讨论台湾劳基法执行现况的处境，是否完全符合劳基法的公司只是一种神话？
必须接受社会的现实就是这样呢？（叹
ＰＳ我朋友不是我请勿误会
调查时间
若您愿意帮贵公司宣传的话
若贵公司百分之百符合劳基法请不吝于底下推文公司名字
谢谢收看～

两个月发一次薪没问题啊, 劳基法原本就允许特别约定工资发放周期

有啊

是不是可以列个表，就是台湾企业最常违法的事实?我想是加班啦……

当然有啊~只是都很低调 因为遵守法令是理所当然的事没有什么好特别拿出来讲的

基本上所谓的特别约定, 只要以某种方式跟你说明过, 例如工作规定之类的, 而你仍然愿意去, 这就是约定了讲劳基法怎么不看劳基法规定呢？劳基法23条工资之给付，除当事人有特别约定或按月预付者外，每月至少定期发给二次基本上只要约定好, 就算一年发一次年薪也不违反劳基法啊

出社会10年每家都符合阿 但所有公司都有唯一不符...就是加班只能换补休!! 加班费只听过大公司有

那就是那家公司的问题了, 为什么不找正常发放薪水的外商呢外商市调公司是真外商还是假外商？

义美 良心企业

义美对外是良心 对内是血汗 稍微上网查就知道了

大多数的情况是制度上有比照劳基法,但制度没规定的就没有遵照劳基法...

我现在公司哦 还优于劳基法 正职员工流动率极低但现在没有正职专员的缺 一堆育婴留停两年卡着位

应该大部分都会符合劳基法吧？我还没碰过不符的。

义美良心?

我不管实习还是现在的正职都完全符合还超越欸XD

你就多找吧～会有的

台塑四宝是啊 但待不待的住又是一回事

一 堆

一堆

有 流动率不高 而且征人不用银行

超多的 你多找吧吧 台北应该大部分都遵守

台北哪有很多，不给加班费、劳保高报低、不照正当程序资遣，一大堆你不知道而已

在台北就检举啊，听说现在不是抓比以前严了？试试看~

我猜乔治大应该都是找被取代性低的工作

有

有

有

国营事业 大部分是的

有 其实符合劳基法不难只是基本 但就有雇主连基本都不愿意

有待过不是补修的 但加倍费100/h ..

可怜的孩子 我从来没遇过不符合劳基法的公司果然是一个台湾两个世界

当然有待过两间凹员工的 后来三间都是符合劳基法的

男友公司完全照劳绩走

有 但大多是国营 不然就是民营化公司

有，我们公司加班给钱.该加倍就加倍或可选择弹性上下下班。劳健保实报！

那我觉得我还不错

101对面商办是在哪？

国泰？不过Ipsos何时搬到那了

一定有 但是流动率0%

除了公家持股的公司之外 好像真的没听过符合劳基法的 航空公司不知道有没有

我公司完全遵守，但应该没必要分享

都没人想讲公司名耶QQ

我们公司完全遵守，加班有加班费、年休是劳基法1倍、三节之类的都有、弹性上下班不用打卡（但加班有钱）薪水也很不错，周五还能提早下班、周休二日

台塑有照劳基法

我现在待的有，还优于劳基法，不过流动率超低

有呀，我前公司，完全比照劳基还优于它。离职是因为主管太鸟，都推你去死

中钢集团也是 中钢 中龙 中碳 中铝....

大家好像太不了解劳动法令了，原则上完全合法的应该不到一成唷

一句话:台湾劳动环境就是垃圾

都按照劳基法的也不是好选择

我在日商当作业员，我这家很遵守劳基法

认真跟你说：愿意遵守的公司有 但劳检真的要罚绝对找的到名目罚有些公司被罚只是你不知道而已 大型工厂要完全不被开罚根本太神

我们都符合啊..某些还优于劳基法..

我公司也优于劳基法，没报到加班费老板还会发mail叫我记得报

我有去应征兼职耶，听到没劳健保就想走了，但我还是在那耗了一个晚上= =.

我们公司，老板还问我知道假有几天吗