去年因为结婚的关系，换了新的工作环境
新公司是一间非常传统保守的企业
但公司主管知道我已婚
也知道我有怀孕的打算
幸运的，到职半年多我就有喜了
（也许有人会觉得太快，但我也不年轻了..）
有喜之后害喜满严重，加上第一胎难免小心
过程中有请了几次特休
不知道是不是因为怀孕上班觉得特别累
最近下腹部常有不适
去了趟医院
医生表示有早期宫缩现象（真的很早期）
医生建议如果上班压力真的很大
要先在家休息几天，吃药改善
于是，今天一早打电话给主管
（我们请假要跟三个主管告知）
第三主管有事吗？没事谁想浪费一天假 斟酌啥 祝他遇到一第三主管有事吗？没事谁想浪费一天假 斟酌啥 祝他遇到一样的处境
作者:
leoyuan (糜烂生活该结束了)
2016-07-15 09:44:00说实话孕妇没什么了不起，公司也不是慈善机构身体真的不舒服建议还是按劳基法规定下处理吧，看休假还是离职。
作者:
sc1 (sc1)
2016-07-15 09:52:00安胎做网拍吧
作者:
piolet (...)
2016-07-15 11:04:00大家都照规定来吧 还是你希望人性可以做到什么地步
作者: skyfish17 (于非) 2016-07-15 11:14:00
请医生开安胎证明，依公司规定请安胎假到生，接着请产假~妳的假很多，只要妳的公司有依法行事。主管没同理心，妳也可以不要有呀，宝宝跟妳自己的身体健康才是需要斟酌的。
推文真的不ok 公司不是慈善机构 也不是中世纪奴隶庄园吧特休要什么医师证明
作者:
SamLee1 (SamLee)
2016-07-15 11:50:00性别工作平等法§15 受雇者经医师诊断需安胎休养者，其治疗、照护或休养期间之请假及薪资计算，依相关法令规定。
作者:
piolet (...)
2016-07-15 12:13:00主管三机巴了点 前两个还好吧
作者:
rota (赏你一记南拳让你叫妈妈)
2016-07-15 12:25:00妳的时间点真的是有点....
作者: pttuser (pttuser) 2016-07-15 12:48:00
别听那些leoyuan在哭北，好好顾好小baby才是最重要的
作者:
qazdrfv (Chen)
2016-07-15 13:13:00只要工作就会有压力，还是离职好好安胎吧！
作者:
yo706001 (台北DORI)
2016-07-15 19:51:00leo大蛮有趣的
作者:
iugiu (紫色灿星＊)
2016-07-16 00:21:00顾好小宝宝吧…
某楼你最好不是女人生的，为了生一个小孩，还要忍受身体不舒服上班医生如果有证明说你需要休养，你就可以请病假在家休息
所谓的同理心指的是主管会补上一句“好好休息”吗？我每次要请假的时候处长都会补这句，但反而会让我觉得很拍谢…因为他才是没办法好好休息的那个人
作者:
sc1 (sc1)
2016-07-16 10:47:00做网拍吧
作者:
f491226 (AN)
2016-07-16 23:30:00前主管对怀孕的前同事很有同理心，但偶尔我也会觉得不便QQ
作者: tso1329 2016-07-17 02:14:00
身体不舒服请假也被念，是在念怎样的阿，主管身体都很健康吗？
作者:
leoyuan (糜烂生活该结束了)
2016-07-17 02:40:00我不是说了吗，按劳基法办理。我很能了解怀孕时的身体不适，我自己是两个小孩的爸爸，如果对于劳基法或法令执行有不满，应该去争取、多关心自己的权益，在这看我那天吃瘪对于妇女职场问题不会有改善，对于原PO也不会有帮助。举例来说，在中国这妇女一旦怀孕就是开无敌，但在台湾呢？在这边抱怨自己的妇女身分能解决问题吗？说实话我不是针对原PO的请假或怀孕有意见，我不是雇主也不是股东。只是认为这类问题应该按正确的合法流程进行。医生都说建议有必要就在家休息，那么妳希望公司怎么做？最简单不就是案劳基法走吗？
骗人没在中国工作过喔，孕妇就是能开无敌，所以一堆公司听到员工怀孕就想办法逼人自己走连遣散都不给
作者:
comit (等待)
2016-07-18 11:57:00请医师开证明，请假安胎安到生+1，有一个月半薪
作者:
piolet (...)
2016-07-18 14:10:00现实就是孕妇可以开无敌 所以当初主管录取已经很人性了黑暗面大家都知道就不必多说了
作者: vanillafang 2016-07-18 20:54:00
某楼真扯