※ 引述《PhoenixSu (来算命吧)》之铭言：
: 帮推，我也是认同要善待员工的资方
: 在公司尚未稳定前，靠业务能力，公司稳定之后，就是靠员工所撑起来的品质
: 因此善待员工绝对是公司永续发展最重要的因素之一
: 敝公司在高雄，员工薪资皆在三万五以上，劳健保退休金一切照规矩来
: 休假无上限，台风天自己决定要不要上班，随时都可以在家工作
: 因为我们希望营造一个员工愿意一直待下去的公司，不会跟家庭生活冲突
: 公司成立至今快一年了，去年损益两平，今年营业额翻倍应该会小赚
: 到目前为止员工离职率是零
: 也许我是比较幸运的，但只有让不守规矩的资方退场，才有健全的资本市场
: 否则永远都有人拿压榨员工的钱杀价竞争，产业不会有竞争力
: 因此我希望政府能确实落实劳检，保护我们这些正当做生意的人
: ※ 引述《harold0224 (Harold)》之铭言：
: : 将近四年前，我从自己做起，当了老板，希望自己不要步入以前讨厌的老板的后尘。
: : 新创公司，成本压力大，工作内容不复杂，薪水给的不高，只有26400。
: : 劳健保该我付的我付（以实领薪资申报），加班费该算的算，全勤、职务加给另计，
: : 每天补助一餐。三节奖金（很微薄的半张小朋友）。假日加班就以双倍薪资计算。
: : 女性员工可请生理假(没有不准过）。
: : 如今，除了第一年过后只留一位元老以外，第二批以后的员工，流动率都不大，
: : 目前六位员工只有一位资历不到一年。薪水大约实领都在3万-3万5之间。
: : 烧钱的日子已经过去，我应该可以继续实现我的承诺。
: : 这三年下来，我常常机会教育要员工注意劳基法给自己的权利，
: : 现在，
: : 我要以资方的身份说
: : .
: : 重视自己的权益，从自己做起。
: : 不要乡愿。
有个问题想问
加班费是用底薪计算嘛?
您的员工最多只实领领35000
但薪资计算方式内含全勤 职务加给
表示实际领到的底薪 也许还是2XK而已
其实这样的薪资 在高雄来看 只能说是一般般并没特别优渥
如果这35000内是还有加班费计入的话
那看起来真的是..没比较好阿