是这样子的
请熟悉法律人士帮忙
目前在某间公司当业务
但这间公司有一些涉及到法律边缘左右的事情
所以我想要离职
但想到到职时的签约
签约是承揽制
所以我想请问一下各位
因为我准备要离职了,新公司预定下个月到职
目前即将到试用期,但因为就是主管一直要叫我上课程
我很不喜欢,因为上了就要继续待三个月(不想花那两万块)
(试用期是这个月到期)
1.当初签的契约,若当初有规定做不满几个月
要赔这几个月试用期的薪水,是否违法？
2.若主管强迫你上课程,不上的话特别"照顾"你,是否可申诉？
3.如果上课程,报名时没有签约说要离职需加三个月,否则赔钱
在法律上,是不是有效力？若有签,是不是就要多忍耐三个月？
以上,先谢谢各位熟悉法律的大哥大姊
能够解决我的问题的话以1000P币感谢

叫他看一下劳基法，顺便找劳动部来帮忙助阵。哪一家啊？公司名字是什么？

可是是承揽制耶,这样会有问题吗

叫他去吃xx，明天你就打电话找劳动部去电爆他们。

1.你现在这间做多久？2.你什么时候上的课？3.课程是公司内部训练还是公司花钱让你上课？4.当初签约的内容是？

听同事讲,公司出钱,要多待公司三个月(但今天只试报名没)签文件

先要了解你上课的型态算不算培训，若是培训课程，公司可主张赔钱。但基本上跟劳基法抵触的是无效的契约，所以如果走到法律途径还是要看法官怎么判。所以你还没上课，那就依劳基法的预告天数提出辞呈，若公司有扣钱或是叫你赔钱就找劳工局吧！

有办法调监视器吗? 一直盘差错误又确定没出错货的话有可能是内鬼偷的抱歉推错篇 囧