楼主:
fcu5566 (5656得第一)
2016-07-10 23:07:46鲁宅刚录取某间台中电子场生管，因为第一次签保证书，所以不知道保证书条文有没有什
么问题所以想po上来请大家帮我把关一下，谢谢大家~
http://i.imgur.com/kFOP3QE.jpg
http://i.imgur.com/F55rlaF.jpg
第5点的意思是要你不要罢工....反正你签了 只要违反劳基法 就是无效
作者:
robler (章鱼丸)
2016-07-10 23:17:00千万不要违法的地方很多 不合理的地方更多更何况还要找别人帮你做保? 自己死不死还要拉上别人吗
作者:
amudi (阿姆迪)
2016-07-10 23:21:00快跑啊~~~
宣誓书第一句就有问题了 保证书的放弃辩论也是薪水没6位数 说真的 我建议你不要签....
楼主:
fcu5566 (5656得第一)
2016-07-10 23:30:00QQ我只有不到26k~
再找吧 有经济压力的话 免强做一阵子 要继续培养专长
我上次录取业助，26k，也是要签保证书，然后我就逃了，又不会碰钱，不懂为何要签保证书
作者:
ssarc (ftb)
2016-07-10 23:52:00签归签，里面每一条都违反劳基法，所以签了等于没签公司嘴你可以直接呛回去，还求偿勒....别里他
作者:
f124 (....)
2016-07-10 23:57:00没两毛还要保人 台湾怎么了...
作者:
femlro (母猪教谋神异端审问官1.5)
2016-07-10 23:59:00= ='' 你确定要进这间公司........签一签是没差拉 看了没半点效力除非你偷公司机密出去 否则我看这些条文一点法律效力也没
作者: pythianego 2016-07-11 00:25:00
借串问一下，一般行业别中，签契约的大前提就是要符合劳基法吗，还是也有特例的情形?
有些行业会有特例经中央主管机关指定公告之行业或工作者 不适用部分法条但这类工作通常会有特殊法律保障和规范
作者: pythianego 2016-07-11 00:31:00
自己的认知也是违反劳基无效，但也有不少签约后违约想请问辨别契约是否有效的界线是?
看你的职业受什么法规保障啊 契约不得抵触法规像是医师不适用劳基法 而是医师法
作者: pythianego 2016-07-11 00:38:00
所以假设一般行业别的话，双方认同含加班一个月最大工时216后劳方违反则是违约，但如果一开始签最大300小时则因为不符劳基法所以算无效这样吗
之前在某派遣公司也有类似要放弃先诉权之类的,怀疑这种保证书 真的有法律效力吗
作者:
JackLuo (哼哼～～～)
2016-07-12 05:40:00当面撕掉它 把纸屑丢他头上
作者:
FDAer (FDA-Hank)
2016-07-12 16:58:00惨。。