就看妳喜不喜欢这个产业
如果不喜欢就没下文了 直接走人
如果喜欢这个产业可以找待遇相对高的
如果待遇都这样子 那要检讨的就是你自己了
就向板友讲的 第一年我什么都不会 低薪合理
但是理论上 第二年就要给我应该报酬了
如果第二年薪水没调上来 反正你该学的也都学了 就走吧
但我觉得 你自己还是得去判断
1.人家教的对你有没有用
2.人家教的对未来有没有用
3.人家是真的有在教你吗? 还是只是把你当小弟?
4.你学到的东西容不容易被取代??
如果太容易被取代 我在训练一个也不用一个月
我不怕你闪人 那等于你学的东西用处不大
如果三个月发现都没用 我就会提前闪
做久了你就可以发现了
※ 引述《mainsa (科科)》之铭言：
: ※ 引述《evankan1989 (路人)》之铭言：
: : 我不知道大家有没有一样的处境，
: : 老板们给应届毕业生低薪
: : 或刚入行的人低薪的时候，
: : 最常的说词就是，
: : 你什么都不会，我教你，
: : 没收你钱，
: : 还给你钱，
: : 所以给低薪是合理的，
: : 这逻辑听起来满合理的，
: : 但是身为年轻人还是很不满啊，
: : 这说法没有破绽吗
: 其实挺合理的啊 毕竟一进公司根本没有战斗力
: 所以我第一年可以接受薪水45k以下 三节奖金领一点点 没有特休假 没有分红
: 但是第二年 你加薪10% up应该算是基本吧 特休假也应该要有七天 三节和分红也要补满
: 这样才能相应回报你战斗力的增长
: 所以这说法唯一的破绽就是 你问他第二年开始有没有补回该补的水准就好了
: 毕竟第二年就换你贡献实力帮公司赚钱了 如果没有的话就谢谢再联络了