※ 引述《evankan1989 (路人)》之铭言：
: 我不知道大家有没有一样的处境，
: 老板们给应届毕业生低薪
: 或刚入行的人低薪的时候，
: 最常的说词就是，
: 你什么都不会，我教你，
: 没收你钱，
: 还给你钱，
: 所以给低薪是合理的，
: 这逻辑听起来满合理的，
: 但是身为年轻人还是很不满啊，
: 这说法没有破绽吗
其实挺合理的啊 毕竟一进公司根本没有战斗力
所以我第一年可以接受薪水45k以下 三节奖金领一点点 没有特休假 没有分红
但是第二年 你加薪10% up应该算是基本吧 特休假也应该要有七天 三节和分红也要补满
这样才能相应回报你战斗力的增长
所以这说法唯一的破绽就是 你问他第二年开始有没有补回该补的水准就好了
毕竟第二年就换你贡献实力帮公司赚钱了 如果没有的话就谢谢再联络了

通常会这样讲的公司,薪水都是45K除以2还有找的...

上手后应该要有>20%的薪资调升

但通常都是<10%然后就停滞了

第一年没有奖金可以接受，降低薪资和没有特休无法接受。

如果公司教会你还怕你走 就会给比较高的薪水了 如果公司也不怕你走 代表你也没啥价值 你走了再补一个人就好这样怎么可能给你加薪？对公司来说 逻辑很简单 怕你走就会给你较高的薪水 不怕你走就给你较低的薪水人员离开对公司也是浪费时间 也是损失 如果公司跟你说“教你还要付你钱？” 那大概就是不怕你走 也不要想加薪了