公司不是营利机构,属慈善团体
我们单位就是负责收善款,开立和整理收据.
星期六日和国定假日要轮流值班,因为才6个人,值班又需要2个人
所以一个月周末值班天数比隔周休还多
如果六日或国定假日上班,就挪到平日排休
想请教大家
我遇到的状况是,单位规定一年只有一次可以休长假的机会,多长呢?
就五天,而且就算是包含周末和国定假日,也是五天.
我打去问劳工局
劳工局反问我,你们有没有超过七天没休假
我说没有,劳工局就说那没违法.
这样是否真无解了?
补充:谢谢大家回应
我以前待过服务业,是排班制,原想说转到一般上班族,生活作息比较正常,
面试的时候,人事轻描淡写说,公司是照劳基法,原则周休六日,但周末假日要轮值班,
我觉得比起服务业,周末假日人潮多,是重点工作日,现在只是轮值那还好.
试用期三个月,还不用上线轮值假日,真的是周休二日.
但真的上线后,才知道休假细部规则繁琐.
端午节在星期四,我很好运没轮到值班,加上六日也不是我值班,
我排星期五休假(自己当月的应休时数非特休),就被白眼,还被用红笔写在排班表上.
某某某 几号到几号连休四天(因为连休四天要报备才行)
如果我很白目把一天假挪到星期一,变成连休五天,主管就说,你想清楚,你今年的长假
权利就用完了.
公司的制度,不是周休二日,不是隔周休,也没有服务业排班的弹性.