有幸在五月底去技嘉科技面试了
中国区销售干部，
平时从这版获益良多，
决定也来贡献ㄧ下，
这职务所属是中国区主机版事业群，
就是在中国负责B2B的主机板销售，
先联络我的是ㄧ个这个计划的
招募负责人，他好像其实是一个主管，
但他并不是公司的人资，
他只是负责这个计划的人才招募，
然后很幸运见了他本人、跟可能的supervisor.
跟中国区销售副总，
然后基本上就是在台湾训练一个月，
上海黄浦区人民广场旁的总公司
训练1-2个月，然后分发到各省，
薪水就是台湾拿一份，中国另外拿3500RMB
不包吃住，
在上海包住，住公司旁酒店，但就没有3500
分发后不包住但有3500
年薪14-20个月，看业绩，
一年四张机票，
另外台胞卡要自己付钱办的样子
至于薪水，跟我同时面试的我们几个，
我们约开总年薪80-95W NTD，
人资直接婉转的说有落差，
并表示，根据调查台湾大学生毕业
期望起薪28000s NTD
但雇主的预计是25000s NTD
然后说在中国现在请一个大学生只要
4000-5000,好一点6000,(RMB)
（听到这里我是猜台湾应该会开一个
跟科技部差不多的数字吧）
虽然最后面试完副总就没下文了，
但副总有说觉得我们同批面试的感觉不够
Aggressive，
所以结果还算我预料内，
他也有聊到为什么他有这个在很多公司
常见的菁英计画，
就是他想帮助台湾年轻人跟中国年轻人竞争，
其实他跟人资给我感觉人都很好，
都是抱持希望拉拔后辈的心开始这计画，
另外人资说，他们是销售部门不是制造业
像鸿海、保成，
所以不太会有那种供吃住的状况，
其实我能感觉负责招募的主管，
真的人很好，很有心。