近年来台湾的薪资结构失衡，薪资水准退步到20年前的水准，
其实这应该主要归咎于二个原因。
1、全球利率的下滑
2、工会能力不足
我先来说明一下为什么全球利率下滑会造成薪资水准下降，
基本上如果有学过经济学的话你就可以跳过这一段。
全球利率下滑这就表示，你投资的每个钱所赚到的报酬也会跟着下滑，
从存贷款利率开始，一直影响到公司的获利能力，
所以我们可以看到自重2008年之后，很多公司的获利能力都是不断的走下坡。
当公司的获利率下降的时候，这是后必须面临到两难了，
到底是要牺牲股东的权益（让公司的获利下降），还是要牺牲员工的权益（cost down）。当然的，公司高层一定会选择保留股东的权益，而选择牺牲员工的权益了。
然而，这时候如果在有完善工会制度，
员工这时候就可以站出来跟公司协调，正所谓团结就是力量，
举个例子，如果你现在一个人跟公司说你要罢工，公司会直接叫你走人，
但是如果现在有一群员工说要罢工，这时候公司就会商量了。
那协议过后可能就是两边一起牺牲，或甚至是就直接牺牲掉股东的获利。
然而在台湾，工会制度非常的落后，
我认为这个主要是牵扯到民族性（奴性）的问题，但是这边我就不说这块了。
在台湾，我所知道的工会最著名的大概就是教师工会、医师公会之类的，
这些工会组成主要都是因为证照的关系，
因为有了证照大家才稍微有些向心力，或者才有办法聚在一起。
然而其他我们看到空服员、服务业、技术员、一般公司职员等，
这些工会都是相当缺乏的。
但为什么会工会在台湾无法发展，
我认为主要的问题在于大家对公共事务的参与度非常低，
但是这也不是一天两天能改变的问题，
与其一直抱怨著薪资低、公司压榨员工，
但你们可以想想，如果你自己都不去争取，又有谁能够帮你站出来呢？
这里是想要呼吁大家尽量的参加团体事务，
如果你连参与都没有参与，就没有资格抱怨这些东西。
或许你会说：都那么忙了，谁有时间去参加这个东西。
但就是因为大家都这样说，才会造就现在的黑心企业，
这也是我们从小被灌输的观念，认真唸书就好，不要去做一些有的没的事情，
所以系学会没人想参加、没有人想当班级干部。
但我认为改变永远不会太晚，
在这个年代，如果你不帮别人，别人也不会帮你，员工不团结就是让黑心老板得利。

台湾人就是奴性到要生活不得不跟金钱妥协 所以大家骂骂隔天一样准时打卡上班 根本就是恶性循环 要台湾等到团结的那一天 等世界末日吧

希望台湾人快点觉醒啊!!!!团结超重要，别国可以，为什么我们不行

你光看扯后腿的一推就知道洗脑有多么恐怖

利率下降 企业贷款成本降低 结果省的钱也没回馈给员工变型的违法责任制更是实质薪资倒退的元凶

根本就是老板嫌赚太少

台湾人就是都在旁边等别人抗议，自己拼命讨好老板的奴隶

能不能言之有物一点？

赚大钱的企业还是一堆，问题是老板有分给员工吗

首先要先团结...

台湾产业获利不是一直创新高企业 利率低不事生产 借钱炒地和房 获利算在活化资产和员工生产力无关

一堆营收 毛利还是很高,但是对员工更省了

再者政府未注重劳工权益，22k还有旗舰计划弄了天花板在那，几乎纳税人在缴自己薪资，资方也是一面喊穷但硬吃政府豆腐

员工薪水比别家公司多两千就够了啊

公会跟工会是一样的东西吗

但不少工会都被资方收买了..或是摆饰..应该奋起了

喔喔

劳方真的要团结，才能争取到自己的权益。国外也是争取出来的，举例，请google美国码头工人

许多公司把持公会或让公会无法成立

你不理财 财不理人

工会和利率无关.没有工会的国家一样加薪成长.