不会
因为你拿到的OFFER没有薪水(或是口头OFFER)
所以你在确定要去新公司之前，是有权力知道自己的薪水的
所以你直接问人资你一个月的薪水(包含底薪 津贴 加给 调薪 之类的)
反正只要跟钱有关还不清楚的问就对了，毕竟这是自己的权利
以上基本上没什么好不敢的
以下就看个人
假如新公司只有45，但是原公司开到50
如果我很喜欢新公司但薪水稍低，我会跟他谈谈看
我之前就有录取55K 跟50K两家公司
但工作内容比较喜欢50K，所以有去跟50K人资谈
后来有调到53K，所以我就跟55K说抱歉了
你要表达出让人资或主管觉得
"你很想去新公司，但是薪水有点不好看
希望能争取高一点的薪水，如果有争取到会直接选他们"
要怎么讲你在自己想一下
毕竟你是有工作经验的，不太会有依公司规定的价码
然后你也要想 假如新公司无法调，你会选哪家?
以上~~
※ 引述《motorolla (乡民科科)》之铭言：
: 本人在传统产业待了10年 原本的薪水是40k...
: 后来去面试另一间公司~当初面试时写最低待遇时 我填了45k..
: (然后面试我的小主管说通常高层还会再帮你加一些 加多少没明说)
: 后来新公司同意~并拿到offer..也请我去跟旧公司提离职并办交接..
: 结果旧公司为了要留人 开了47k-50k要留人..并强烈希望我留下
: 若单从薪资来看..新公司若最后没帮我加一点的话..就会差距到5k..
: 这对有房贷有家庭的我来说蛮重要的...
: 请问如果我去问新公司人事..最后到底高层给的薪水是多少会很白目吗?
: 那如果就是45k..这时候再去谈观感会很差吗?感觉软土深掘..但毕竟还没同意要去..
: 不过现阶段新公司的确未来前景比旧公司好多了..
: 想请问大家意见 非常感谢