大家好，我毕业于国立科大，进入公司刚满9个月的菜鸟
因为公司之前很缺英文人才，我进去刚好算是补足了这项需求，
老板对我能力算认可，只是忙碌期一忙起来
常常会加班到凌晨...(没加班费QQ)
大概是两个月前，老板与主管分别找我谈了下，
想把我目前的业务切出去给新人(尚未找到)，
然后由我带这个新人，另外再接新的两块业务，
虽然说好听是要培养我，但是我怎么想都觉得不对，
业务变多的话至少该给我加薪才对
(业务没变动前其实就觉得工作量与薪水不成正比...)
前天跟主管考核，考核完确认老板、主管对我的表现是满意的，
只是不小心忘了提加薪的事情
我目前薪水是3万4，希望能够要求到3万6~8
不过不知道该不该开口?
(我老板给钱给得很...真的不知道要怎么提才好 ><)

你这样其实没晋升啊, 只是带菜鸟而已不过想谈加薪随时都能去, 觉得身价被低估就去啊

直接找老板提 你敢提 老板赏识你 就会给你加薪

加班到凌晨?

事情变多只加二千，主管职的薪水行情你查一下吧

至少多一万吧

感觉没打算给你加薪

直接开口说你觉得你的能力可以拿到多少 谈吧谈吧

36K？至少谈个46K吧！

推1F

去谈看看，直接态度表明既然有职位调动就要加薪至少加一万

感觉就只是想凹你你现在业务都要做到晚上 那+带人+新业务你不就睡公司..要就辞 奴性重的的话接喊45~5万吧通常这种不主动的公司也别指望他会给你好康的

奴性十足没加班费，3万8算很多喔。不知道怎么算的

这种工作时间跟内容 搭配这新水 难怪缺人才

主动谈吧，他们好意思凹你，你有什么不好意思谈加薪

带新人跟升主管是两回事……

RAVANA要来回文了

等看到薪资没变动再谈吧！才刚带新人就主动先要求加薪不太好

坐满一年跳槽阿 让来9个月的带新人.........

升小主管是你自己说的吧?内文只提带新人,带新人和升小主管是两回事,带新人顶多算是菜鸟变老鸟而已.谈加薪就谈加薪,应该从能力上去谈,和带新人无关

两点补充说明：(1) 主管请我直接管新人，再呈报给他所以新人不会直接对到主管，主管当初跟我谈时，曾开玩笑说就像当一个小主管一样。但职位上确实没晋升开始没交代清楚造成误会，真不好意思 (2)我的忙碌期一年大约为期3个月，前2个月加班到9、10点是常态最后一个月事情做不完，就真的是每天12、1点才离开

只是升职等而已 这两年多升过两次 一次4.5k 一次5k 参考一下

升职等没加钱等于搞笑。我给你当经理给你26k你也觉得爽吗

欢迎来到台奴王国

英文人才 没加班费还自愿加班 ，现在职等薪水没加要你带新人 移交手上业务 你不觉得怪怪的？

英文人才加小主管...五万五开始喊吧

别这么奴好吗

我们升主管月薪加五万当然是拒绝囉。然后记得换公司，别浪费青春

带一个新人算是小主管吗？ 你主管只是想逃避带新人的阵痛期吧!如果新人适应2得比你快，能力比你强，你觉得自己还是小主管吗？太天真了

有够奴

没加薪事却变多 你还觉得叫晋升喔 真好骗 呼叫RAVA大

根本不算小主管，小奴才吧

这不是小主管阿 只是带人而已我薪水跟你一样而且当初也是公司缺英文人才才被找进去的，但每天准时上下班且工作量很少上班有七成以上的时间可以做自己的事情，所以我觉得以你的工作量来看就算带人后给你加到38k还是很不值得好吗

假设真的是做不错的情况下 建议你跳槽 我朋友试用期过后(3个月)因为老板很满意她的表现 直接加薪5000 给你参考

你怎会觉的你是主管

台湾公司很多这种画饼的 什么小主管 leader之类 真正主管是有考核权的 其他如同版友说就只是菜鸟变资深而已等新人爬上来 你看老板会怎么对他

才加二仟喔? 你的要求也太低了吧! 醒醒!!

还是你能拿到一些权？没钱没权，没好处耶。