推 gain: 他 不 喜 欢 你 06/22 21:33
推 Lan1982: 等你学会展现企图心 下一间又觉得你太急了 06/22 22:05
推 iamsink: 推楼上两位，不管表现怎样，面试官大多有话说。 06/22 22:16
大同意三位大大XDDDDD
毕竟人都是有感情的，所以很多时候都是很主观的
尤其是在面试junior职位的时候
专业能力不一定是最重要的要素
投缘、感觉对了、觉得这个人的品行好、定性够
这些潜藏的要素，很可能才是胜出的关键
讲句夸张的
因为面试对象长的正就录取也不无可能阿
所以如果觉得自己已经准备好了
那就很安然的告诉自己‘不是不到，时候未到’
上面是短期难改变的部分，下面分享一些也许可努力的方向
1, 你对进入职场准备好多少
尽量透过别人的经验，避免掉一些学生style的说词
最常见的例子，是说我是进来公司学习的 xx
当然我们都会在职场的磨练中成长
但是如果换个说法
EX: 我希望来公司学习OO，虽然我现在不具备OO
但因为我有OO的经验、OO的知识
我觉得我可以很快在OO发生作用、并快速学习OO
就会让人觉得你是有思考过的
2, 你对公司了解多少
这个也是我觉得面试前应该要做足，但很多人却不愿意去做的事情
如果了解公司，除了可以避免说出很脱线的回应
例如公司产品是A，但是你却说喜欢敬业B的产品
或者说自己想发展的方向，是公司完全没有经营的项目
更可以提出自己想发展的，跟公司方向有什么一致性
自己为什么适合这间公司
3. 你对自己职涯规划如何
这个跟2有些关联
通常公司会希望员工的流动性不要太高
所以千万不要说出什么
“这个职位是很好的跳板”、“我预计边工作边准备出国读书考试”
公司比较想要你当他们的跳板
而不是公司做你的跳板
以上想到几点
另外就是，据研究指出，人会偏好跟自己相近的人
所以如果你能观察主试官的性格并投其所好，也许也能增加好感
举例来说，如你所述，主考官像是比较海派
也许谈一些大方向的目标、画些大饼的愿景，可以得到好感
但相对的，如果主考官是相对保守的
那也许在对谈中，就要多注重执行细节跟可行性
以上心得分享~
祝你好运顺利!