楼主:
niya731 (总是期待着)
2016-06-22 22:50:11最近刚换了新工作，
目前快满两个月，
今天老板娘（我们是中小企业）找我会谈，
说公司现在制度变更，
要减我的底薪，打8折（差了快7000）
然后会审核我的绩效，
审核标准就是没个明确的规范，
说明了就是看老板，
如果有达80分以上，
就会把扣的钱用季奖金的方式还我，
问我可不可以接受～
想请问各位前辈，公司这样做是合理的吗？
如果是你们还会相信这间公司吗......
BTW他也要减老鸟的薪水（打9折）
但大概他们都很难动摇
所以先跟我讲，然后要我接受
他要重新开契约给我......
作者:
cd20cd20 (林小Lin)
2016-06-22 22:52:00是在逼退吗==
作者:
tntbear (苦命上班族)
2016-06-22 22:57:00是我不可能，我会叫他资遣
作者:
Joe0511 (Joe)
2016-06-22 22:59:00不要接受
作者:
chrisstar (他强由他强，清风拂山岗)
2016-06-22 23:02:00雇主不得找任何理由片面减薪 不管打8折或9折都已经明显触法了 请不要接受! 勇敢存证检举
作者:
helloer (哈囉儿)
2016-06-22 23:11:00怎可能接受，问废话吗？
请他资遣。雇主不得片面更改劳动条件，片面更改的话，你可以不接受。
作者: karenmh (小苹果) 2016-06-22 23:17:00
请勇于向劳工局检举好吗？这很严重了!!!!! 希望你不要吞忍这种恶习 惯坏老板
作者:
xu45p (!!!!!!!!!! 你是谁)
2016-06-22 23:29:00好鸟
作者:
show282 (豪)
2016-06-22 23:34:00试用期满扣钱 光这点就该逃了
作者:
piccology (parasite_killer in TPE)
2016-06-22 23:49:00检举加存证信函！ 加油！
作者: centra (ukyo) 2016-06-23 01:58:00
不接受
作者:
ithil1 (阿椒)
2016-06-23 05:17:00这种问题还要上来问 你明显需要补充基本常识
作者:
koyosky (深呼吸)
2016-06-23 06:39:00请她资遣你
作者:
luche (luche)
2016-06-23 09:18:00接受不接受都好 别花太多时间在工作上 准备好最佳逃走姿态
作者: newef (\新衣服/) 2016-06-23 10:00:00
录音检举然后快逃阿!!!
作者:
s00852578 (wowboyiloveyou)
2016-06-23 10:28:00七点下班 没加班费就找劳工局
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2016-06-23 10:54:00这要检举什么? 雇主不能片面降低劳动条件, 但协商是没问题若员工不同意, 雇主还是硬来, 又不同意员工要求被资遣才有违法问题建议原po若有想走资遣的话, 现在开始要蒐证, 搞不好有机会用到...信件留备份 感觉不寻常的对话要录音
作者:
FESTUM (邪影)
2016-06-23 10:58:00绝不接受 叫她有种就资遣你 吵架的话就开始准时下班 想要你七点下班就全报加班费 她敢档就找劳工局检举这种公司不能待 逼到她资遣你就快逃吧
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2016-06-23 11:15:00对了, 信件留备份你最好留在公司电脑硬盘里, 不要存USB, 更不要寄外部自己的信箱最后真的要走了再转存 免得被刁泄密问题
作者:
FESTUM (邪影)
2016-06-23 11:44:00我听过的公司也是当天先锁你帐号 再正式赶人的
作者:
ithil1 (阿椒)
2016-06-23 14:54:00当然要存自己usb 公司又没办法举证你泄密
作者: m51327 (Jane) 2016-06-23 15:29:00
这是不是违反劳基法了呀
作者:
apley (佛渡有缘人)
2016-06-24 11:35:00表明不接受，请她资遣你。