（中央社记者许秩维台北20日电）
为解决企业人才断层问题，台师大和6家企业推出公费生制度，企业补助在学3年学杂
费和生活费约50万元，并安排学生暑假实习，毕业后保证月薪4万元。
台湾师范大学工业教育系今天和6家企业签约，共同办理“企业合作公费生”，由企
业补助大二至大四在学3年学杂费和生活费，毕业后至分发企业服务至少3年。
推动企业合作公费生计画的台湾师范大学工业教育系教授郭金国表示，以前工业系培
养的学生现在都在学校作育英才，但现在企业碰到人才断层问题，因此以师资培育公费生
概念出发，和6家企业合推公费生制度，每家企业提供1个名额。
根据企业公费生制度规划，大一下开始征选，学生于大一升大二暑假至企业实习2个
月，由企业观察学生特质和态度后，挑选公费名单，之后大二至大四在学期间，企业将全
额补助学杂费和部分生活费，学生在大二和大三暑假到企业实习2个月，毕业后至分发企
业服务至少3年。
郭金国指出，学生实习期间，待遇比照劳基法最低基本工资，毕业后企业需录用至少
7成的毕业生，服务3年期间，保证月薪新台币4万元以上，但学生若中途违约，也必须赔
偿所领的公费，估计企业需投入50万元培育费用。
台湾区铸造品工业同业公会理事长许深波表示，过去大家常认为铸造业是脏乱、危险
又辛苦的产业，有些学生实习完不想来就业，使得铸造产业缺乏中阶干部，资深者很难退
休。
许深波指出，现在产业环境已有改善，只要按照安全规定执行，工作场域并不危险，
政府也希望辅导铸造产业转型为4C产业，希望透过和台师大工教系合作，吸引更多年轻人
投入产业，另外也和高中合作，邀请学生家长参观工厂，希望大家能对铸造业有更正确的
认识。1050620
http://www.cna.com.tw/news/ahel/201606200108-1.aspx
(中央社 2016/06/20)