※ 引述《nekos (neko)》之铭言：
: 关于健保有几个问题想请教
: 本来健保是保在区公所，
: 在3月中旬的时候到新公司上班，
: 公司从3月的薪资单开始每个月都有扣健保费用 (这部分区公所那边的费用也全缴了)
: 到昨天收到区公所健保扣款4月的费用，问了健保局才知道公司若有保入，自己还是要到
: 区公所办转出，
: 因为这样查询才知道公司没也帮我办健保，但有办劳保。
: 在今天公司有去帮我补办健保了，但开始的日期却是今天....健保不是可以往回到之前的
: 日子吗？
: 公司说再拿区公所多缴的费用证明，再退款给我。
: 想问的问题是若是正常情况下月中才到新公司到职，原本若还保在区公所，那这个月的健
: 保费是要缴区公所这边，还是公司薪资要扣健保费？
: 问2:已知3月中到职，但今天6月中公司才办理健保，明天会到区公所转出，这样到时候还
: 会收到区公所6月的健保单吗？(有查到好像是以当月第一个先投保的单位要缴!?)
: 这样公司应该要退款多少给我？
: A. ꀳ、４、５、６月区公所缴的全部健保费用
: B. 4、５、６月区公所缴的全部健保费用+3月从薪资扣掉的健保费用
: 会是哪个呢？
这让我想到…前BOSS常说的‘双赢局面’。
照常理来说，劳健保，本应于到职第一天开始加保。
前BOSS知晓健保可以追溯加保。
所以耳提面命的告知公司同仁，
‘因为本公司员工浮动率过高，所以到职第一天会先加劳保。
等任职满一个月再加健保’
这是屁话。
但在公司草创时期，BOSS这种天马行空的想法，处处皆有。
但后来有没有争议？当然有。
有的是电话一来就劈哩叭啦的质问。
有的则是上门到公司凶巴巴的说为什么不加保。
若遇到原PO这种情况，BOSS一样会说把公所的缴费单拿给她，她来帮员工缴。
好吧，就这样完美的结束。
俺后来想想，才觉得…BOSS果然是BOSS。
原因在于健保费当月投保生效的话，以现在的最低投保薪资20008元计算。
一个月健保费
公司负担906元。员工负担282元。
如果没帮员工投保健保，员工要缴公所的健保费金额为749元。
公司负担906元，公所的个人保费只要749元。
人事成本不就省了157元了？
BOSS的话术如下，
很抱歉，这是我们公司内部的疏失，每个月都有扣妳282元的健保还给妳。
妳再把公所的缴费收据给我，看应该是哪几个月是我们公司本来应该保的。
看多少，我再补给妳。
有的‘半精明’员工就会想说，
阿…真的是赚到了！反正我的健保费有人缴就好，而且还不会另外扣282元。
好吧，这就是‘双赢局面’的由来。
俺有时候会想，这真的很机车…
但这招对超多人有用。
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回到原PO所提问，
假设：
妳原本就在公所加保，3/15在新公司任职。
那3月的健保费就是要在公司这缴，而不是在公所。
妳是3月开始上班，老板确到6月才帮你加健保。
妳把3、4、5月的薪资单拿出来，看有法有扣掉健保这个部份。
请老板归还。
至于公所给妳的健保费缴款单，
拿出3、4、5月的缴款收据给老板吧！
以上，报告完毕。