[问题] 七月或是八月离职会比较不利于转职吗 Paul1017 PTT批踢踢实业坊

楼主: Paul1017 (伦伦) 2016-06-17 00:59:56

请问大家
七月或是八月离职
会比较不利于转职吗
听人家说
七月跟八月是毕业生求职的尖峰时期
要转职会比较不容易
那大家觉得呢
在想说要七月离职
还是八月离职
或是九月离职
希望大家能给我一些意见
谢谢

作者: mercurycgt68 (发芽的吉它手) 2016-06-17 01:02:00

你觉得你的能力不如毕业生吗

作者: george31708 (冲阿~~~) 2016-06-17 01:07:00

你有试着先丢丢看吗？

作者: hopeblue (叫你阿嬷来囉~~~~) 2016-06-17 01:10:00

同一楼你跟应届毕业生不一样的地方在于你有工作经验

作者: najoy (â—‹å·«å¥³å°å§â—‹) 2016-06-17 01:33:00

那就要看你的能力跟寻求职缺在哪一个等级啊

作者: roder (å°Šé‡ q(ï¿£ï¸¶ï¿£)p åŒ…å®¹) 2016-06-17 01:33:00

你如果丢助理缺那就真的很难转

作者: petertg (TG) 2016-06-17 07:25:00

要看老板要的是什么，有的根本不要经验，只要新鲜的肝

作者: blueblueya (blue) 2016-06-17 07:39:00

会,因为大部分人都是年前后离职,那时的职缺会比较优和新鲜人无关,单就供给面讨论

作者: cccs 2016-06-17 07:48:00

倒觉得年后太多人换,反而优的比例不高,大部份是中等职缺为啥一票人总说要年后换,不要和毕业生竞争好职缺不多,但没有时间性吧,(扩编,结婚,请长假...等释放出的职缺)

作者: yo706001 (台北DORI) 2016-06-17 08:37:00

年后的缺都不上不下...都是用撑的

作者: tntbear (苦命上班族) 2016-06-17 09:41:00

好缺流动率低,要有耐心找

作者: qwer2411 (redfox) 2016-06-17 09:53:00

平时其实就可以注意职缺，有喜欢的就可以试

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