(以下第一人称代po)
今年二月起任职于北市某公司，
担任业务，
底薪30k，奖金另有10%-20%不等，
故过去三个月平均月薪约为60k，
（另有强者同事可月领170k）
六月起公司以部门没有赚钱为由，
将奖金调至5%-20%，
且级距拉大，
以往可达20%的业绩门槛，
现在仅剩下5%，
算下来薪资从60k调整为40k左右，
虽然公司另目了团绩，
但以现况几乎不可达成，等同虚设。
已开始另寻工作，
但仍觉得公司政策十分不合理，
刚爬了一下文，
想询问是否我们也可以提出不同意减薪要求，
并要求资遣费呢？
谢谢各位。

有订定标准发放的奖金, 性质上不属于工资

同楼上，我之前公司也是奖金制度调整，以前可以较稳定领32以上，调了之后掉了4～5k真想拿资遣费就摆烂到公司受不了资遣你

之前待过的公司也是搞业务奖金，搞得业务跑光光，剩下主管跟新人

这样看得到吃不到，谁想冲业绩