事情发生的很突然
有天下班店长跟我们员工在讨论上班的问题
整个过程就是不断的以鬼打墙跟摆烂回答方式来回应公司没有解决的问题
最后员工受不了以至于口气上比较差
但店长口气也没好到哪去就是了
原本只是在讨论上班的新人态度问题
希望新人态度可以好一点
店长却告诉老板是老的员工上班不开心
以至于私下讨论新人的不是
老板很生气于是发公告
告诉参与这件事情的员工强制休息两个礼拜
如果两个礼拜后想通了再打电话通知
询问有没有回来的机会
但班表上已经没有我们的名字
店长本身对少数员工的偏见我不谈
主要想请问那我被强制休息的这两个礼拜
可以算非自愿离职吗？

所以你有讨论新人的不是？

反正都撕破脸了,就检举啊,顺便找新工作

无薪假要双方同意 可以依14条终止契约

讨论的是上班态度问题，不是新人私底下八卦所以我想问问如何检举或是有没有办法拿资遣费资方说法不是就这样吗？或许他们会说只是休息，两个礼拜后自己决定没有要回来那就是自愿离职

都要走了 福利绝对要讨回来啊

你是正职还是工读，正职的话小心你三天没去算旷职

不想忍 就直接找劳动局 在这问也没什么帮助

我是工读但有请店里帮我保劳健保谢谢大家 我会去询问的

会讨论新人态度 确实差不多就是老员工不开心 店长没说错只是店长去讲很好笑 看起来是讨厌老员工 老板则是没问清楚就过度反应 我觉得应该先跟老板沟通清楚前因后果吧

工读有规定每个月要上满多少吗? 如果没有那就是正常的..