先说结论
1.我觉得对台湾大部分的中小企业来说
这题还是 智 障 题
2.但是不是人人都是天才
所以我们还是学习一下怎么应付智障问题
跟判断对方是不是智障老板
前面推文里面有人提到日商很爱问这个问题
但是日商最重视的是什么?
是 企业文化 跟 人才培养
所以他们希望招募到的人是可以认同他们公司文化的人
这样才能从下而上的对外表现出一致性
以及可以放心的培育专属自己的企业人才
可是大家自己想想
国内的公司就算把大企业都放进来数
是有几家有 企业文化 可言的?
大企业尚且如此
更遑论中小企业或是传统产业
当企业把赚钱放在第一优先的时候
会吸引来的人当然也都是只为钱而来的员工
这到底有三小好问的
难道我会因为想要守护世界和平所以去当轮班星人吗?
前提说完了
一个专业的求职者遇到困难还是要想办法解决困难
我绝对强力赞同前面有人说的
求职前请务必做点功课
甚至最好在履历、自传甚至是求职mail中就可以让对方感受到
"我就是在针对你(这个职缺/这间公司)"
一看就觉得超公式化甚至复制贴上的履历或是自传
这种东西只有你国高中老师还看得下去
现在google很方便了
而且人力银行大多有公司说明
所以请务必 掰/凹/生 出三个你想来这间公司上班的理由
基本上什么理由都可以
缺钱想工作? 可以~