刚加入这家公司年资还未满一年
最近因为作业疏失导致被一位快退休的审核员抓到小辫子
事后他要我补的文件我补好交给他也说下次注意就好
但到了长官的处务会议时他未告知我就把这件事讲了出来 说新人对公司规定不清楚 有重
大缺失
我的长官事后非常不高兴，表明整件事从未被告知，是上级问他他才知道
我一直不懂事后文件我也补齐
跟他没结怨 为何要这样桶我
是想借由这件事突显自己存在？
这项会议记录会公布出去，董事会或管理阶层看到事后也可能处分，但会都开了，我也没
背景请长官删除此项目
同部门的为何这样陷害，想不通

因为那是他的业绩，代表有认真做事

下马威,很常见

那是他的工作，你跟他关系没特别好干嘛保你

那是他的工作，你没事不代表长官没事。不然以后出一样的问题怎么办？反而你没有跟直属长官报告就是你这边不对了。不是人家陷害你，是你还不懂自保。

通常一间公司你过了三月月豁免权之后就要担全责了。不到一年对我来说已经不是菜鸟了，该念就要念。

那就是他的工作阿

为什么他要通知你@@？不通知就是捅你

做错事可以跟主管说明一下状况，真的要懂得自保

你都知道是你的错，人家只是把事实说出，这样也算桶你？况且都进公司那么久了，又不是才来一周，他袒护你没什么好处啊，他受到的责骂一定不少于你，把事实说出来不行吗？

不是本来有问题就有报告吗？ 袒护才奇怪吧……

职场新人的心理?没有跟主管报备的原因?

为啥不是你跟主管回报，而是由别人让他下不了台?你说是小辫子、他却说是重大缺失，上下文就有你在避重就轻的感觉，只是想讨拍而已吧?

没背景做错事情就是先和长官报备自请处分，懂?

很明显捅你一刀。

所以他要坦护妳吗？妳的想法跟他一样自私阿。

人家跟你又不熟，而且跟上级报告本来就正常