我是个怀孕17周的孕妇，一个月前(还没满3个月时)面试上现在这份工作，因工作内容跟
我当初预期的不一样，所以很想转职。最近面试上一份X大工X系的计画助理，雇主老师希
望我尽快去上班，然而，就在我告知目前已怀孕17周后，就请助理来封信跟我说，因教授
有所考量后，最后决定另再寻觅其他合适者，真的让我非常的失望，我都已经准备要跟原
雇主提辞呈了（如果我已经提了损失不就更大），超级想投诉到劳动部或该校的性平委员
会，但又怕之后被这间学校（还是是我母校）拒绝于门外，可以请有经验的前辈孕妇指导
我该怎么办比较好?
台湾的职场对孕妇真不友善，难怪现在的人都不生了，一环扣一环，
真是可悲阿~
受伤的孕妇上

计划有计划的压力 也是怕到时你要生产...

我跟你一样,不过我是在不知道怀孕的状态下面试上新公司然后向旧公司离职。结果发现怀孕后，我跟新公司说了，然后就被炒了。我的新工作是在托儿所当助教，她们可能怕太粗重会影响到胎儿。如果你那份工会比较粗重的话建议你还是辞掉好了

计画真的有时间压力…

老师怕你早产吧，计画助理就有发生过这样的事啊。。。

您面试时有提到怀孕的问题吗？

不诚实就自己负担后果吧

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是因为没有提供生产计画吧？

计划助理这种作短期又赶时间的工作 你到时候还要给人请产假？将心比心吧可能你产假都还没请完 计划就结束了

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你又还没去上班有什么好讲的 我公司孕妇总共可请61天有薪假 哪个雇主嫌钱多 所以才要法律保障不得解雇孕妇不对没那么多 是56天连续产假包含例假 所以要扣16~17天再加5天任意产检假 应该是45天有薪假

我前一份工作也是计画助理，也在执行计画期间怀第一胎，我熟悉计画的期程，也询问过此份工作的内容，觉得自己可以胜任才答应去上班的，但雇主的助理来一封信就否决我，只因为我怀孕，那不就全台湾的孕妇都不能转职了吗？歧视雇主说只能用第一年薪水用我，我也接受，也愿意对这份工作负责，但实在是不甘心被一封信简单打发

明知怀孕，面试不告知是欺瞒

自己不诚实还怪对方不友善??

赶时间要求加班你会配合吗 加班后小孩出事没了你会自己吞吗 加班可能要直接熬夜你可以吗 只要有任何一个答案是会犹豫 无法说一定能配合出事自己负责 你凭什么怪教授呢?若是要你签切结 你会直接就签? 该不会之后说是被逼 为了

也有孕妇转职雇主不介意录取，但你这是故意欺瞒，有些工作就是不适合孕妇，

工作所以只好签吧 就算你真的出了事不怪教授不怪其他同事你当他们都是没心的人吗 不会自责吗 真是孕妇最大的看法

赶计画不适合孕妇，有时很操需熬夜会出事

一生缺撼有几个? 自怨自哀许多人

怀孕不告知那是隐私 雇主面试时也不能问此问题当然你能主动告知 不过我想除非你有卓越能力 不然没人想用孕妇 担心孕妇劳累 身体不适 要给有薪产假 还有两年育婴留职停薪 谁会想用 如果怀孕解雇那没话说 明显违法告下去罚的钱大公司没人敢你已怀孕未告知而录取 上班后公司才知道 不能以未告知怀孕为理由解雇 不告知没问题

对公司来说风险也大，毕竟刚面试算新人，工作上都还需要人带，当上手了也许要生产了，生完接着育婴假的话，对雇主来说势必要再请一位新人再教一次。怀孕期间转职好像都比较难，因为有上述考量点。

学校这样违反性平法，但未报到要举证上会有所困难，除非有必要性，不然不会建议，因为真的要走法院也很难打官司。

计画助理有的压力很大 我有朋友因为太累流产…算一算时间 预产期大概是计画最忙的时候 关帐的时候也不知道回来上班了没有 顾虑到计画的时效性跟时间压力老师当然会想比较多…

不觉得雇主有问题，到时候用你，一堆毛问题出现，计划不是都不用做了?请你是请心酸的喔?

我自己本身并不把怀孕归到隐私部分，诚实告知也是保护自己与胎儿，如果雇主要用我就会用，因为一定是经过考量才会任用实际上我也没遇过怀孕去面试，但有遇过曾经上班后怀孕，被碎念为什么偏偏要这时怀孕之后利用身心科医师证明离职...精神压力真的很大

面试不告知

人家是为妳好才不录用妳

将心比心一下 请产假的时候计划怎么办呀?等你两个月吗?

怀孕了还要换工作...留在原本的公司假请完在换不行吗？台湾对于孕妇的保障已经提高很多了，你可以不告知，上班了以后再讲雇主也只能摸摸鼻子不然就一开始就告知，不在意自然就会用你

职场有很多潜规则，坦白说无论怎么申诉都不会太有效的，就算你今天真的去任职了，我相信双方应该也会很尴尬。打起精神再找下一份工作吧! 应该还是会有些内勤工作愿意接受孕妇的，但能要评估你之后需不需要请育婴假。有的公司可以接受产假但无法接受育婴假，因为等于是要再多一个人力。你再考量看看吧。

计画属短期性，不一定违反性平法。一般有继续性之工作不讲没关系，雇主问则会构成性别歧视

这不是歧视的问题 是面试时就该讲怀孕 你没讲对方也觉得被骗了