原本上周一(5/23)还有些高兴 到新公司报到
今天(5/30)下午一上班时，被部门主管叫去谈话
他直言说到 上班6天的观察期后 他认为我不适合这个工作
他还好意要转介我到其他部门
现在暂时敲定 要先转到现场焊接部门 之后有可能会再调到冲压部门
被当成替补人力 哪里缺人 就往哪里去 (有些可悲)
记得5/23报到时
填写的公司基本资料中 有列一条 工作要满7天以上 才会支付薪水
还有 工作未满3个月 公司制服要自己出钱买 (已领了两件短袖)
想请问版上各位
公司规定要工作满7天 才会支付薪水 这合理吗? 似乎有违劳基法的规定吧?
因为明天开始 确定会被调到焊接和冲压部门
已准备明天一早去办离职手续了~
但记得报到那一天 填写的资料 还有一条规定
未满3个月试用期 若要离职 必须7天前告知公司
(大概是让公司有缓冲时间再征人吧?)
so? 含今天只上班6天 若不想做 应该明天离职手续办一办就ok了吧?
上班6天的薪水 已不想跟公司计较了 但 说不定还要自己掏腰包买公司的制服
第一次被人认为不适合而辞退
该纪念一下吗?
作者: arhuro (什么都没有) 2016-05-30 21:59:00
就算工作一天也要付给你薪水 劳基法没有试用期 到职三个月内要离职 当天告知就可以走你一开始应该不是在现场对吧? 很有可能是公司管理问题现场焊接冲压征不到人 骗人进去工作再把人调到现场 很常见
薪水跟你只做几天或有无通过试用期都没关系 有做就有薪
作者: arhuro (什么都没有) 2016-05-30 22:01:00
说你不适合是借口而已
6天钱再少也有个6000吧..就算真被凹衣服钱也能拿个4~5K
找劳工局的人一起去辞职 看公司是不是依然无视劳基法
买公司制服这点 你看到就该逃了 这种钱都省的公司往后对员工也不会好到哪去
作者:
edith01 (8吋蛋糕)
2016-05-30 22:23:00你不会跟主管说你不同意调单位。希望主管愿意给你机会再原单位的职位继续做。若主管不同意，那你跟他说，你要申请非自愿离职。让离职的方式变成是资方的问题，而不是你的。
作者:
hergan (Q.E.D)
2016-05-30 22:30:00不合理啊
作者: banana321 (香蕉) 2016-05-30 22:39:00
做一天就要给薪水，不要随意签文件，找劳工局。
衣服费用是公司应该给的 不是你自行吸收说错 是衣服费用公司应该自行吸收
中部一堆烂公司，连那种临时工都要做七天才有钱的劳健保三天才要保的，一堆拉基
作者: acdhello (...) 2016-05-31 01:22:00
好鸟的公司，离职记得顺便去劳工局检举一下
感谢大家的回复，刚去办离职了。制服收回去了，但没收钱。6天薪水能不能领到，未知。
作者:
THANN (Taiwan Made Candleshop)
2016-05-31 09:19:00一天就要付了...
当初是应征采购人员，昨天下午被部门经理以人内向 接电话应对不佳为由，说不适合采购的工作。我这几天只有一次经理打公司内线找部门的组长，我代接，就那一次，忘了一开始说"你好"，话筒拿起直接说"XX不在位子上喔" 我想，应该就那次(6天而已，能有几次~)，就这样，就被经理一口咬定说我"接电话应对不好" 真的很囧
作者:
theNBHD (芳邻)
2016-05-31 11:45:00只要有工作就要付薪水 向劳工局检举吧
作者:
pajero (happylife)
2016-05-31 16:34:00违法
我短期的一个礼拜和两个礼拜打工都有送两件衣服了....
有上班就应该算薪资给你，至于制服…我们公司一人2件不用钱
我以前去旅行社试做过一天还是有给我一天的钱，即使他们认为我不适合