楼主:
Cersei (Lannister)
2016-05-24 23:55:01请问各位当sales
对于那种未上市、小公司、资讯不透明的
有哪些方式能判断潜力?
或是问哪些资讯 比较能清楚分辨潜力?
谢谢
市场 产品优劣 再来就是主管或老板会不会说一套做一套我碰过那种主管 拿对面制度压我的 偏偏对面有3个业务
想知道+1老板给我超少但是又觉得公司很赚钱不知有没有浅力
作者:
luche (luche)
2016-05-25 07:40:00制度的明确性 前端主管的个性
接触老板其实就知道了，因为他的待人处事态度会反应在公司发展。
作者:
OrzOGC (洞八达人.拖哨天王)
2016-05-25 08:00:00有无潜力不重要,薪水多才重要
作者:
nan1336 (学习接受)
2016-05-25 08:26:00我也很想知道～
作者: u08180325 (峻) 2016-05-25 08:52:00
推rock0500，不肯给有毛用
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2016-05-25 09:00:00薪水就代表潜力
作者:
yaya (喔耶比)
2016-05-25 09:03:00看老板个性如何 公司里的人任职多久$才是一切
小公司通常毫无潜力，大多数会在第一任老板就收摊如果老板够年轻而且有生意头脑的话，还可以跟一下运气好你退休的时候老板还在，但假设老板有个年纪你还没退休，老板就先退休了楼上有人提到看老板开什么车，让我想到一件事中型以下公司只要老板/小老板有在玩车，那种公司就快逃吧
作者:
seouit (seouit)
2016-05-25 09:58:00老板敢不敢给 不敢给的敢跟你说他想要发展多大?曾经听说有有朋友被挖脚 他去当部门主管问他说 老板开多少 因为没经验所以先2Xk 这算挖角吗?只是想省钱吧
作者:
JackLuo (哼哼～～～)
2016-05-25 10:31:00看同事开什么车最准
作者:
f124 (....)
2016-05-25 10:48:00看他开给你多少最准
作者: j52024 (￣‥a￣) 2016-05-25 11:08:00
从跟最久的那个同事探听最清楚啦
作者:
guest0079 (SpongeBob SquarePants)
2016-05-25 12:02:00我有比较好的答案 刚回文到一半断线就懒的回了我待过两间从未上市到上市上柜的公司 也待过下市的公司
作者:
EFPTT (名字不重要)
2016-05-25 12:17:00想看楼上G大的答案!
作者:
kreety (想再见到蓝天白云的天空)
2016-05-25 12:44:00这篇自己也很需要,感谢楼上几位版友们的分享,获益不少
看同事开的车啦，我们公司停车场根本altis展示间，没潜力
作者:
e510171 (蛤?)
2016-05-25 14:51:00可是大公司不也是小公司起来的吗@@?
作者: mercurycgt68 (发芽的吉它手) 2016-05-25 15:28:00
敢不敢给高薪
作者:
F1ower (花)
2016-05-25 15:54:00你会就去当天使投资人了
作者: Olafbaby (雪宝宝) 2016-05-25 16:57:00
今天面试到一家小小公司，感觉老板蛮赶给，但是不知道到底如何，希望g大分享
作者:
PP68 (屁屁)
2016-05-25 18:59:00个人觉得看车+1,再来就后勤内部管理
作者: hom7809 (自然矿物水) 2016-05-25 23:39:00
我个人会先看公司资本额，问一些基本公司福利(年终，旅游，绩效，三节)，或直问加薪制度
作者:
HisVol (他的体积)
2016-05-26 00:23:00有这么容易看，创投各个都赚大钱了
5s 及 创业老板所带领的核心人物，是否可入股，在获得高报酬的同时有无分红，同事的学经历也可作参考，家族企业就直接闪。
老板不肯给，上面说什么做什么，后勤专扯后退....