※ 引述《tangyuwen (sunny)》之铭言：
: 毕竟我还是个社会菜鸟，
: 需要征询多方意见才能做出判断。
: 总之，感谢各位前辈指教。
恕删
我也讲讲我遇到的实际状况.
我在 7~8年前 待的那家公司，遇到也是类似像你的状况一样
但不是我的直属主管要离职，而是别的部门主管.
因为有职务上的往来，所以还算熟，
同样的，这位主管，在私下的一些场合，不止跟我，
还跟他部门下的同事说(三位)，离职后，一定要带我们这群一起跳槽.
而且他部门下的一位同事，也在另外私下的场合，不止一次跟我抱怨
公司的烂，也都很认真的说.领完年终，就要跳槽了，
结果现在这位 主管 和 同事 到底在那?
他x的，还在原来的公司待着，然后又整天抱怨要离职，要带所有人跳槽!!
============================================================
所以结论是什么
就是讲越大声要离职的，通常是"唬烂!!!"，
也别幻想用离职，来威胁老板加薪
(同公司的 OP，就讲太声，结果真的被老板Fire掉，
过一年后，没辨法，又回头到原公司)
所以当有些主管 或 同事间，主动提起一起离职的话题，
个人觉得要小心回答 这样的闲聊话题.
如果你刚好也有想离职的念头而开启了 抱怨公司的话闸子
那你不会知道提起这样话题的人，是否只是在"套话 !!!"
而且你永远不会知道这位主管，或者同事，是否跟大老板是亲信，
或是安插 观察优先离职名单的 线民，
你以为你跟这位主管、同事 是朋友，
结果背后可能被捅了一刀都还不知道的去感谢他。
要相信这句话 "上班当同事，下班不认识"
提供我实际案例给你，供你参考。