最近公司又空降了前阵子协助我们公司通过政府查核的主管来管理我们，
他是董事长旗下众多公司的一位主管大约是副理等级，
在之前公司努力通过政府查核的那几个月当中这位主管实施高压政策管理我们
凡事以他说的最重要，最紧急，要马上做好给他，
要是稍微慢了一下他就会以辱骂方式骂人，也很常不搞清楚事实就先骂人再说，
先说在那将近四个月我们公司每个人累积的加班时数就300小时左右，
原本公司规定加班补休时数需半年要休完，但因太多时数了所以延到一年休完，
算一算期限就在今年的八月底到期。
这位主管来的第一件事就告知接下来公司的查登必须在三个月内完成，
规定1.上班不准玩手机(我们工作都很忙所以平常是没在用手机的，但公司有一个line
的群组，以防电话通知不到人时可以用)每天一上班要将手机放在统一地方管理，
若被发现要请人资资遣我们。
2.平日若没有重大事情不能请假，不能写加班，六日若需要来一定要有人来。
(但目前有些人补休时数都还在200小时左右，加上特休还没休完，若无法请假到期限到
就视同放弃，以我们部门来说假日六日只要有实验在做还是会有人轮值。)
我是不清楚他个人下的这些规定是否有经过总公司核准，在我们分公司这边最大主管
跟他沟通过后还是无效，他说这是为我们大家好。
想请问大家这些规定是正常的嘛?

一还好 二不合理吧，轮值不能报加班那就不要来啊

1.有的工厂是那样 但要如何确保隐私及保管应先讲好且如果家里有急事 打到公司若没接到 也许人在外怎样的谁负责一定连络上? 2.不合法 3.请假到期没放好像真的就只能视同放弃 但若是特定人为因素造成超时加班 又不准放应该就不合法了 得询问相关主管单位厘清

没休完或不给休当然要换成钱给员工啊 不然跟黑工有啥两样

我们公司一直以来都没有加班费，除非离职那些加班时数才有可能换成钱。

空降不行吗？

1部分应该合理，(发现要资遣,你不觉得很赚吗XD)，2不合理，他得给钱

请问k大嘘的点是？我并没有觉得空降不对，重点是大家都希望公司可以更好，不必要以高压政策搞得公司乌烟瘴气的，每天被逼得感觉上班很痛苦。仍然在此谢谢大家的回答