各位版上的前辈大家好
小弟目前在这现职公司已经任职快半年，也就是说试用期已结束
当初与HR谈的时候，是说三个月后会调薪
而小弟也花了一点时间渗透同事们的心防
确定大家都有在三个月后透过主管主动与HR谈调薪
但小弟现在处境尴尬
先简单说明状况与职位
小弟目前任职某连锁店，工作内容为门市规划设计
职责包括国内店面丈量、绘制2D(平面、细部等..)3D图、国外店面图面、监督施工品质
听前人说之前该职位同时最多有4个人并行国内外、店面施工监督
工作内容非行政KEY资料，又是一人部队，因此想说借此来争取调薪
目前进来约莫5个月
A.执行过10间新开店，皆顺利开店
统包厂商说我丈量尺寸及绘图比前人精准、细心，大大减少他们施工的困难
B.8-9间门市精准丈量(一只卷尺一台小雷射仪Q_Q)
C.国外新开店联络、绘制平面图及必要时施工详图、3D
D.除了店面以外的专案
而高阶主管(部门直属主管)已于2月离职(差一点就可以赶上三个月了XD)
部门其他同事之前都是透过该主管与HR谈
由于前部门主管很资深，因此大家都有成功调2-3K左右
小弟目前是一人部门，同事们觉得我很有本钱与公司谈调薪
其实我自己也觉得我也很有本钱XD
只是不知道该如何成功与HR谈(因为公司HR也是油腔滑调的，深怕我无法成功说服)
想请教版上的大家
小弟看了许多文章，几乎都是说要 说明出你对公司的重要性，即替代性
以及可以列举执行过的专案
小弟的疑问是:
1.有没有一些话术是可以替整个调薪过程加分的话术
2.从执行过的专案内撷取出成功且可说明我对公司的必要性可行吗?
3.小弟想以列举方式及口头说明，会失去成功的机率吗?
如果有不周全的地方也欢迎前辈指教(毕竟我也只是新鲜人XD)