最近在台南应征上了一家公司
主要业务是帮各校图书馆做采购及图书编目
我的职位是编目建档人员
编目就是在系统里输入书名、作者、出版年等基本资料
以便书籍到了图书馆可以尽快上架流通
我以为这就是一个过程繁复，
需要细心与耐心的工作而已
没想到…
报到的第一天
和我同样是新人的还有一个
教我们的是组长
一开始讲解公司规定
再来她要我们看两个小短片
内容是介绍公司环境及停车位
叫我们看完要叫她
看完后我们回头看她在打电脑
想说她在忙，等一下好了
后来她又在帮一个人处理其他事
等她处理完后我们才叫她，她就有点不高兴
她说：“我不是说要“马上”叫我吗?”
我跟她解释刚刚看她在帮别人处理事情
所以想说等一下
但她说：“在那之前呢?我明明看你在发呆!”
这时我噤声了，想说她是不是要给新人一个下马威
后来又看了两个介绍书的影片
看完她突然说要抽考
问说书名和预行编目可以从书的哪几个地方看出来?
我各漏说了一个地方
她就非常愤怒的说：“你到底有没有心要继续下去?”
我当然连忙赔不是，说我会再看一次把它全背好
她回我：“那你一开始怎么不认真看?!”
这里我承认是我的错，我以为看影片只是要有基本认识而已
所以没有全背下来
但至此，我的心情已经荡到谷底，连午饭都没吃几口
但还是告诉自己要再努力看看
到了下午
开始解说如何编目建档
用的是他们自己的系统
她讲了几个步骤后会停下来问有没有问题
我有问，但还是记不太住
最后把十几个步骤讲完才让我们实际操作
想当然尔打到一半就忘了
虽然有操作手册可以看，但也不是钜细弥遗
我怕我打错她等一下又生气，所以我转身问她
她整个大叫：“刚才问妳有没有问题怎么不说?”
我答：“实际操作才发现自己哪里不太懂。”
她又说：“妳的学习态度真的很差!”
至此我已经了解了
她要的是能完全服从、记忆力好、讲一次就会的人
所以我就说：“我想我没办法达到妳的要求”
后来她说：“那妳东西收一收，我带妳去做图书加工，妳今天就结束了”
我当下有点疑惑
难道有支薪，所以即使一天也要让我做满
但我没问，5:30下班时她也没跟我讲薪水的事
她可能只是不想浪费我吃了她们一个便当吧!
在停车场时我遇到另一个新人
她表示想和我聊一下
所以我们跑到附近的超商
我们都觉得组长的教学方式太高压
要求一次就会太苛刻，而且还是没用过的系统
忘了也不能够请教
难怪这个职缺从3月开到现在
后来我们互留电话
隔天她告诉我她做到中午就走了
这种工作环境她也不适应
没有犯错的空间
我从来没有做过一样工作，是待几个小时就想走的
这真的是第一个！
因为这家公司做的业务很特别
不用打名字应该就知道了
奉劝想要应征的人
如果没办法接受高压统治就不要去了
作者:
gain (ＰＫスターストーム)
2016-05-18 15:45:00洪师傅?
作者:
a9504836 (eddie)
2016-05-18 15:50:00这种态度那么差的主管早就该呛回去了来这工作是互相配合 你不友善 我也不会软到哪去
作者:
OrzOGC (洞八达人.拖哨天王)
2016-05-18 16:00:00她今天大姨妈来了吧
作者:
jung914 (谚)
2016-05-18 16:26:00总之好的公司大家抢著去 不好的公司永远征不到人
作者:
Zuleta 2016-05-18 18:17:00所以你还在做吗？
作者: easonyaowei 2016-05-18 18:46:00
他不是高压式管理，只是EQ感觉很低而已．
作者: remainswind (remainswind) 2016-05-18 19:06:00
给新人的空间是有点小，不过你都没在做笔记吗？
作者: MoriUmi (森海) 2016-05-18 19:12:00
知道自己记不起来还不写下来是怎样... 这不就等于白讲了然后你忘记哪边就要再问一次喔==主管教新人态度很差 原po的学习态度也没多好这样
作者:
Lia (如入无人之境)
2016-05-18 19:26:00我还挺意外许多人觉得新人做笔记是应该的
做笔记是应该的吧！ 我也带过新人 边教边问他有没有问题他也说没有 结果做起来很有问题不做笔记 是打算每次忘记都问人吗？
作者:
Lia (如入无人之境)
2016-05-18 19:37:00我都让他问 问到他记起来XD
作者: MoriUmi (森海) 2016-05-18 19:49:00
不是每个人都那么有耐性重复教同样的事... 我主管一开始就声明同样的事他不会讲第二遍
作者:
Lia (如入无人之境)
2016-05-18 19:54:00心态不同吧 把教新人当成额外的工作比较会没耐心重复讲
作者:
koyosky (深呼吸)
2016-05-18 20:04:00EQ很低的主管
作者: MoriUmi (森海) 2016-05-18 20:05:00
还有就是因为太忙 教新人的时间有限 重复教就是在浪费时间 我是觉得做笔记对学习有帮助 效率也高 何不为之 况且这种纯记忆步骤的实在没什么必要教第二次啦... 需要理解的的确需要教到懂没错
作者: bei8308 (kuma) 2016-05-18 20:29:00
有做笔记之后有问题要问我会比较谅解，但如果没做之后问题一堆，我就会质疑当初为什么没做笔记
作者:
pimama (pisma)
2016-05-18 20:31:00真正操作有问题是一回事，跟做笔记不一定有关吧，懒得讲两次懒得带新人，那工作自己做啊，人的记忆本来就不一定，会下这种说法应该是过目不忘的世界菁英了吧～
作者: penguin0725 (原来是这样ok) 2016-05-18 20:47:00
最好教一次就会...人脑还电脑
最好版上一堆人做笔记马上就可以上手的 看过一堆笔记写满满 实际做时还是一堆错误
作者: iCat5621 2016-05-18 21:04:00
系统的东西做了笔记 实际操作一定还是问题一堆 我不相信有人做了笔记 然后第一次上线就完全没问题的
作者: insurreal (gives you wings) 2016-05-18 21:17:00
什么人都有,有些很傲的老鸟根本不给你做笔记的时间...快速讲一遍就认为新人100%懂,之后提问就开始骂怎么不会这种老鸟在教人时,多半都无法真正站在菜鸟的立场做讲解老鸟已经熟到不能再熟手,但对刚来没几天的阿菜而言那一点也不简单
作者:
ffv111 (死做活做像条狗)
2016-05-18 21:26:00抄笔记是基本的吧？可是带人态度是真的有问题 ~
作者:
troygenius ((＃￣皿￣)╮☆(__ __|))
2016-05-18 21:32:00姑且不论组长态度，抄笔记不是要你一次就会，但这也是你对这份工作应有的态度表现不是吗，如果你不认为你是记性很好的人，当然实际操作遇到困难还是可以请教，毕竟教的时候只是口头讲，跟实际操作有差
作者:
maxmtv (开怀大笑)
2016-05-18 21:49:00也要看教的人会不会给你抄笔记的时间啊！没耐心教的人搞不好连这种时间都不给=_=
作者:
montain (montain)
2016-05-18 21:50:00不觉得重点在有没有抄笔记 而是在组长根本就有病
作者:
clintvivA (hypocrite)
2016-05-18 22:30:00一堆奴性重的 哈哈 难怪惯老板这么多一个月没五六万根本不用看主管脸色 两三万块陶啊
作者:
guest0079 (SpongeBob SquarePants)
2016-05-18 22:41:00这种烂人把自己的压力发泄在新人身上
作者:
xu45p (!!!!!!!!!! 你是谁)
2016-05-18 22:56:00鸡鸡叫的真的很可怕！
作者: luckyisme (luckyisme) 2016-05-18 23:01:00
很多人笔记根本记给人看的，写半天没听懂的一堆
既然要求一次就会 把SOP写成好懂的手册也是应该的吧
作者: stardoor (天雨未晴时) 2016-05-18 23:28:00
碰到这种老鸟真的会让新人待不下去，不满就跟老板反应把新人换掉啊不需要这样的态度
作者:
OrzOGC (洞八达人.拖哨天王)
2016-05-18 23:33:00推文奴性重的真的很多
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2016-05-18 23:33:00就算有作笔记 你要求别人讲一次就会也太扯了...不容许新人犯错的公司都没有待的必要
第一次电脑系统操作既然有人觉得做笔记很重要?很多人根本连系统页面都不熟作笔记有什么用?第一步应该要先看怎么操作，即使要做笔记根本也没有美国时间在那边等你做笔记，我们公司都已经把笔记印成操作手册了，一边操作一边
作者:
yozeng (呦!)
2016-05-18 23:38:00要学会做作笔记 除非你记忆力很好 不然你除非一直做简单
等你做完笔记都民国几年了?还有新人第一天来上班，却对
作者:
yozeng (呦!)
2016-05-18 23:39:00工作 会常常很吃力 或害教你的人很吃力
作者:
yozeng (呦!)
2016-05-18 23:40:00笔记只要写关键字 写不完就要教的人等一下
作者:
KANXO (XO)
2016-05-18 23:40:00就算有笔记，但一次就会也太刁难人
不是什么都做笔记有用好吗?还在那边神话笔记根本死脑筋系统页面妳什么功能在哪边都不知道你还要画图笔记吗?我们公司直接把系统画面截图用成手册还有笔记给你公司训练能力不足还说教的人会很吃力是不是本末倒置?
作者:
Lia (如入无人之境)
2016-05-18 23:46:00就是我说的心态不同啦 把带新人当成额外的工作才有这样的想法
作者:
yozeng (呦!)
2016-05-18 23:46:00楼上你继续扣帽子自HIGH吧 脑补一大堆XD楼楼上XD
作者:
air20588 (书海小神农)
2016-05-19 01:00:00是不是安平那间？我去过两天，带我的人拼命骂我，我差点想告她，是我最不堪的经历...
作者:
sodaland (ラリルレ论)
2016-05-19 01:38:00以前在这间打工过，工作气氛超差～两个月后就逃了～
作者: tso1329 2016-05-19 01:42:00
带新人要有耐心，不然就高薪请有相关经验的人啊
作者:
Tedfu (weiif)
2016-05-19 04:48:00某些人也奴性太重
作者:
ray0808 (Ray)
2016-05-19 07:12:00呛他说给的是香蕉,我就只想当猴子,听不懂学不会正常的啦!
作者: leavefly (leavefly) 2016-05-19 08:49:00
看起来是更年期或是MC到了
每次看到这种神经病主管文我都警惕自己以后不能变这种人
作者: oqq4123 (子集合) 2016-05-19 19:53:00
第一天就这样
作者:
skyjack57 (台湾NO.1ippon )
2016-05-19 21:29:00看完推文, 真得发现有些人真的很奴
虽然教的人EQ很差，但看推文感觉好像工作什么都不用会，也不用笔记，反正都是公司和老板的错
作者:
mmoom (摁摁喔喔摁)
2016-05-20 14:01:00原PO拍拍
作者:
Lia (如入无人之境)
2016-05-20 20:55:00我还没遇过不做笔记就一定什么都记不起来也学不会的人XD为什么要把做笔记这件事讲得这么神奇啊?再说训练新人本来就是公司的责任 新人学习能力不好并不能成为公司主管不教新人的理由
我对新人一开始就跟他说，我会教你很多东西，你就尽量记，忘了再问，我知道不可能一次就记起来，不用在意前三次我会跟他说完整流程，后面改用引导的，如果他问程式某个功能要怎么做，我会跟他说“下面绿色的加号......”然后让他自己去摸索如果是问规格相关的，我会跟他说那项资讯在型录中的大概位置，让他自己去搜索我觉得这样对新人的压力会比较小啦