各位前辈
有过些面试经验后
有时会问说
公司跟我一样表现最优秀的同仁一年具体可以领多少
通常这提问有两种答案
1.实答(能知道高标薪与产业的局限，和公司是否愿意分享)
2.避答(那就有很多种可能)
通常用隐私避答，我也没指名是谁，但不答的就感觉怪怪的，然后就换个方式说，没关系
，有机会上看多少多少吗？
但怕问这个问题太尖锐
觉得求职者探人隐私
太现实
但应该有好有坏
各位怎么看？

日商不能问，美商可以讨论，台商看对方情况问

就放心的问啊...但不要问说最优秀同仁，请问你自己的

面试不问薪水？

不知道薪水也去上班也太夸张

我是面试前 先问人资薪资 达到我要的 才去

人力银行有统计产业跟职位的薪资 可以参考 面试问自己薪资很正常 但问到别人的 会不会太…? 产业薪水那些都是可以自己做的功课

不用问吧，你对薪资要求把期望待遇开给人事或面试官就好，毕竟有的职缺内部是不能讨论待遇的。

个人经验是没有正面回答的！

如果是业务类的对方会很开心的告诉你一个吓死人数字如果一般内勤应该都差不多吧，考绩甲跟丙不就差一两个月年终