隐匿老公任职宏达电 她惨丢月薪13万工作
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金姓女子前年至索尼行动通讯公司面试，顺利应征上月薪13万5000元的职缺，但因她当时
隐匿丈夫是竞争对手宏达电的员工，工作半年后就惨遭公司开除。金女认为，配偶职业应
受个资法保护，公司无权要求揭露，怒告公司解雇不合法，但台北地院审理后认定，公司
是为了避免利益冲突才调查亲属职业，金女破坏两造信赖关系在先，日前判金女败诉，仍
可上诉。
据悉，43岁金女前年4月透过顾问公司转介，顺利应征上索尼行动通讯的专案经理职缺，
享有月薪13万5000元、2个月年终奖金的优渥福利，不料她工作半年后，原担任宏达电资
深经理的丈夫黄男也去应征索尼职缺，索尼比对两人资料后，惊觉金女当初隐匿配偶在竞
争对手公司任职，据此将她解雇。
金女指控，她出生于香港，又在国外留学多年，在观念上较为西化，并不认为配偶算是亲
属，而且配偶职业应受个资法保护，索尼公司无权要她揭露，解雇于法不合，希望法院确
认两造雇佣关系仍存在，索尼公司应继续给付薪资。
但台北地院认为，索尼公司只调查配偶职业，没有要求其他资料，没有个资泄漏问题，而
当时金女不仅在制式履历表中“有无亲属任职于索尼行动或索尼行动之竞争者”一栏填写
“无”，在口头面试时也谎称配偶从事“家族事业”，已先破坏两造信赖关系。
此外法官发现，金女虽是在香港出生，但2岁后就回台湾居住，直到大学毕业才又出国留
学，其对亲属范围的认知不应与一般国人有所差异，且她被发现说谎后，并未积极向公司
解释、补救，索尼公司解雇已符合“最后手段性原则”，并无违法。