最近在找工作，发现很多工作的底薪都超级低
依靠各种津贴加上来才勉勉强强可以看
举个例子
底薪22k+全勤1000+交通津贴2000+加班费2600=27600
这个因为每天工作9小时(两头班)，加班费直接给你含在薪水里
等于如果没加班，正常8小的话薪水是25k
例子二(百货食品柜)
底薪21k+全勤2000+伙食津贴2400+加班费1500+北部津贴2000+特别区域津贴3100=32000
不知道各位有没有看到眼花，总之面试官列出这些名目的时候我的确是看到有些眼花撩乱
了
不过愿意和我说明那么清楚，仔仔细细列出薪水结构我很感谢他
因为基本上很多面试官都只讲“全薪”，不主动问是不会跟你讲底薪跟薪水结构的
例子三(连锁乌龙面)
底薪28k+2000交通津贴+500全勤=30500
例子四(连锁服饰店)
27000+1000全勤+1800伙食费=29800
三跟四很明显干脆多了
但是碍于人事成本
三把交通费变成奖金，当月要零扣点零客诉才领得到
(公司随便拟一个名目或小PT出差错或会计看你不爽都可以扣点)
变相把2000给砍掉了，薪水剩28k
虽然三给的底薪颇高，但是那2000块津贴也是随随便便就变成合理减薪的名目
我想请教的事，会不会其他底薪低的公司
哪一天觉得人事成本过高，不想给你那么多薪水了
也会这样把各种津贴项目给你扣光光呢？
还有单看薪水结构的话，一二三四各位会想选择哪一个
※ 编辑: qqqqwe15 (49.214.87.198), 05/09/2016 17:44:51

三、四得看他们劳健保级距会不会低报二的话，底薪低，但是奖金都照给的话，其实屌打四会不会比三好就得看级距了

以前在新光某公司的薪资项目总共有10项 底薪只占一半面试时说年终约三个月 到第一次领才知道是用底薪计算

全勤2000有够没良心的

表妹公司全勤3000比较扯

其实也没有一定，还是要看公司报劳保级数是全薪还是底薪，以我公司举例来说，全薪3万(底薪20K+职务加给8.5K+全勤1.5K)，但是劳保是用3万申报，加班费也是用3万计算，但是缺点就是若放无薪假也扣得多，3万一天无薪就是1千了

会 劳保级距低

前公司老牌中小企业底薪17xxx(当时基本薪资)+xx奖金(出现过"忠诚"奖金这种怪名目)+全勤=25k,劳健保直接低报，后来改成薪资+全勤=25k实报。现在传产大公司一样用底薪(占全薪1/2~1/3)+奖金+津贴+补助各种名目，不过劳健保都有实报就是。