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会做工读生原本是因为想一边自修但又不能没有收入，
所以在某app找到了这间离家不远的饼店。
但开始工作后发现我被主管阿姨安排了早班10个小时的班将近20天，
其中好几天甚至临时加班到11、12小时。
忍不住询问了前辈才知道这对他们来说是非常正常的事情，
在中秋节甚至会加班到凌晨连一包红包都没有。
发现我其实跟个正职没两样的时候，
更让我吃惊的是—工读生和正职之间是没有差别的，
内部几乎所有员工都是领时薪并且月休四天，
也不知道自己可以拥有什么权益，
甚至没有劳健保就这样做了好几年，
也不知道自己可以要求加班费，
国定假日工作也没有要求时薪double。
店内正处在一个老板和老板娘正要交接给儿子媳妇却又舍不得放手的状态，
媳妇很替员工争取权益，
但是老板和老板娘观念实在很不正确。
让我发火是在我提出劳动节时薪double以及加班费之后，
媳妇很认真的去向老板娘说，
最后妥协是多休1天，
但大家这个月还是只有5天假而已，
而且不是每个部门都享有这样的权益，
甚至稍晚我正在接待客人的时候，
小老板还不太开心的在跟门市主管讨论这件事，我清楚听见对方说：“工读生又不是劳工
。”
主管阿姨又是个“老娘以前这么辛苦也不是撑过来了，
你们这些人这么不会忍耐是想怎样？”
还有直接去跟儿子媳妇沟通什么对他来说是越级，
所以不会有好日子过，
同事就曾因此被好好照顾。
我真是又气又不敢置信，
当下如果不是有客人，
我真想直接去纠正对方，
后来加班费问题隔天媳妇才回应我说：
“老板娘的意思是之前是行号所以不需照劳基法。”
我怎么想都觉得不对，
明明网络可以查到的东西，
为什么要不懂装懂呢？
然后又私讯了一次媳妇告诉她不管是公司还是行号都要尊重劳基法，
因此还是要照算加班费，
媳妇回了我一个赞，
之后我今天还是没领到有加班费的薪水…
向老板娘领薪水当下，
我看了金额不对也反应了，
然后她和蔼可亲的回答我：
“我们就是照时数啊，当时面试谈怎样就是怎样呀。”(笑瞇瞇)
我也和蔼可亲的回答说：
“这些不是福利哟，是基本权益呀！”(笑瞇瞇)
最后老板娘使出了和蔼可亲拖延战术说她再跟会计师讨论并在计算机上故作认真的按下我
的工作时数，
我想大概我转身之后她就按了归零吧？呵呵。
btw工作天23天工时是227小时平均一天11个小时左右，
本来就是没打算待多久，
但希望我能为血汗饼店的员工们争取些什么，
然后找到有效的管道去检举他们。
ps是中式喜饼店，在地方上真的算有名，台中版也有人推荐过