昨天去面试一家外商
代理不少汽机车产业
HR说我去面试的品牌里面的人都很年轻
（确实是 面试我的两位女性主管目测都只有30-35左右）
他说这就是一种机会
能够很有机会升职到不同的职位
（但是我是面试门市人员欸
未来发展算不错
也有在约之后继续面试
比较好奇关于升迁这部分
面试时人资说得话能够相信吗
还是听听就好
还有真的有人是从门市人员升迁成为品牌的内部主管吗
谢谢～
作者:
icelaw (深绿-理性超然-觉醒公民)
2016-05-05 18:30:00大饼
想要同一份/一种类型工作走到底很难拉，先别想这么多
作者:
K118H (星巴克 阿法其朵)
2016-05-05 19:54:00嘴砲居多
作者:
Roorhsiao (Roorhsiao)
2016-05-05 23:01:00如果都年轻人，的确上面会比较多位置，因为老人少。
作者: codehard 2016-05-06 00:28:00
看业绩好不好 一直衰退光活下去就是问题了 还升官
作者:
dodoru (jomi)
2016-05-06 02:46:00这只是一种推估的逻辑呀不是相不相信的问题，老人少当然以所有人来说机会是增大的像我自己亲戚在有名连锁服饰当初是应征店员，算蛮快就升到店经理(一年)，跳到七八万 薪水，但大部分里面的人应征店员就是基层做到死，加过一次薪水也就不太有机会再加，所以要嘛就是领很普通的薪水，要嘛称几年也就会离职。
HR又不是老板 HR说的话只能参考 最终决定老板说了算
作者: oceand (HH) 2016-05-06 13:09:00
画大饼+1
你够优秀的话 是你考虑要不要待 而不是上面要不要升你..