现在很多老板的责任制，是没底限的责任制。一旦谈了责任制，手机不能关机，假日可能
被叫回来，忙的时候睡公司。我已经听过公司备有床，备有浴室，备有纸内裤的案例了。
就算薪水高，隐形成本是健康，是年轻的时光。回首人生最精华的20-40岁没去进修没去
旅游没去体验人生不觉得可惜吗？
而且，就是有这种想法。才有很多老板视法律于无物，觉得我给你钱你给我乖乖工作就对
了。请不要跟责任制妥协，不管薪水多少都要付加班费，劳基法不是摆设。

推给你100推

大推

20~40真的是精华 趁这时候提升自己才是无形的最大资产而且说不定可以转化为有形

每月十七八万吧!底线。

自己要设底线. 这是自己和老板的约定,但别后悔.而话说回来没有人强迫你的.

推

等众优秀版友出来当老板导正风气 在这边100推也没用

说的好啊！但我还是很认命的…

责任制是一种巧变的企业自保技术.它给你一个产额,你的薪资是按这订的.如果你做不到,他不会增加成本来援助你.譬如今天机台故障,下班时产量不到预计,那你要做完才离去.如同古代的工厂以计件论酬.做不完你自己看着办.有些责任制是团体的,大家要一起承担.假设要全面实施加班费制度,那么他们有另一套玩法.到那天,你也许有加班费了,但算算,跟原来差不多.因为他会削去你的所有奖金,和各类津贴.说来说去,老板要经缺掌控成本.像大科技公司,低层的常务工作都外包,公司宁可多付点钱分给派遣业也不直接用你来扫地.你加不加班由派遣业说了算,大公司不想跟你纠葛.运气好你在第一包工作,运气不好你在第二包,你永远赚零头.这个制度哪人想到的?还不是那些优质的大企业老板.你的真正敌人是.....?自己看.莫恨太阳偏,应恨枝无叶.