今天下午及明天下午都已事先请好假，
今天又请了明天早上的假，等于只做到今天中午。
先说明，以下的对话，我的口气态度都很平和有礼。
连他质疑我○○大学出来的工作态度，我都没说什么，只是平静地看着他。
最高主管又把我和主管叫去，说我工作效率不好，态度不佳，
第三次重申交办工作没完成不准走，
我：我还是会走
他：我明天不准假
我：我还是只做到今天
他：那就算旷职
我：好
他：离职会办单我不会盖章
主管：离职程序没完成，领不到薪水
我：我会去问
他：好，你去问
回到办公室，我向主管说，发薪日领不到薪水，会直接投诉，
他说依签的契约书需完成程序，才能领薪水。
刚才有爬文，说没完成程序，可能会被求偿。
但我今天会去，就是把还没教给新人的全告诉他，也填完交接清单
只是现在最高主管放话他不会准，所以我也领不到钱。
根据前篇网友的回文，说劳基法优于公司的契约书，
所以我可以采取什么措施呢？
今晚我会去立委服务处的免费法津咨询
我有先去电说上次区公所的错误资讯，小姐说会帮我排有经验的律师。
也想知道大家的看法，做为对照，谢谢。