公司本来就有申请加班费的管道，
只是须经过主管核准才申报，
我们主管是一开始就表明不给申请而用补休来代替，
在平常状况下大家也还能接受，
但最近加班的情况日渐严重，
加班换补休的标准也更加不明确(都看他心情的)，
于是大家决定按规定申请加班费，他起初当然百般不愿意，
最后结果是可以核准加班费，
但是直接表明到时会扣你绩效奖金，
要求合法权益却拿其他奖金来威胁，
这样的状况是否可以申诉?
要如何应对比较好?

奖金本来就是看公司要不要给，所以就算他一毛都不给，也合法

我想问为什么主管不愿意给报加班? 会对主管本身的考绩有影响吗??

那还是把加班费先领到手为上

报加班1000反而损失绩效2000，查无不法，两条路，A忍气吞声，B写辞呈然后开启人力银行

对付奖金不明确的公司 加班金能先拿到或许比较好进口袋的钱才是钱 改天说公司赔钱 奖金一毛也不给当然奖金很明确 有制度的就看自己觉得如何吧

落袋才是你的，没发下来，奖金都是假的

之前想申请加班也遇到主管的刁难…