※ 文长慎入，word计算共3,000多字 ※
公司关键字：
中正区、清心、威尔斯美语、张骞通西域
（不打出全名是因为最近公司非常积极在操作google关键字颗颗）
小妹在这家公司工作三个月，薪资是37K+3K~5K的业绩奖金，
工作三个月扣掉劳健保实领都近40K，最后是自愿离职。
工作内容：
．每周官网、FB、Line群组更新资讯
．官网资讯维护
．各类外出、网络或平面宣传广告或活动统筹规划
．文宣品维护、制作或采买
．杂志编辑、校稿流程（每两年出刊一次）
．每月1次大型国际教育展
（大小事务统筹，包含学校代表联络、文案撰写、
广告发想及与美编沟通、所有相关物资的准备、
活动报名及名单分配、摊位配置、流程掌控、人力分配等）
．每月1-3次小型讲座（细节同上），我离职后“另增加”每周1次
．庆生、圣诞节、尾牙或其他内部外部活动筹办
．与各代理学校代表联络（频繁英文书信往来、偶尔英文对谈）
．各类报告报表撰写（细节就不说了，总之一大堆）
公司负责人（简称老板）为50岁上下男性，其他约10位女同事，
多为30岁上下，同事人都非常好相处而且很愿意帮忙，
不过在工作上交流机会并不多。
先给结论：英文好、会办活动、写文案能力强、做事效率高、能以公司为家，
且只在意薪水、能达成业绩并不在意工作氛围、上司观感及公司制度者适合。
简述一下这三个月我看到的重点：
1.老板非常怕吵，不可在公司大声讲话，连坐很近的人都只用skype沟通，
工作气氛较严肃，但会放整天的中广音乐网，让你走在流行音乐的尖端。
2.老板不信任员工，有心人士碎嘴老板会马上相信并质疑员工。
3.老板不太会骂人，但时常酸言酸语。
4.老板相当情绪化，在我已知范围已因为他个人情绪而开除2位员工。
5.老板不喜欢员工感情好，感情太好的员工会找理由拆散。
6.上班不可穿著休闲服装，衣服要有领子、要穿跟鞋或包鞋。
7.老板说“一切都可以挑战、颠覆”，但实际上不喜欢意见多的员工。
8.老板不喜欢“上班时间内认真、效率高品质好，但上班时间到就下班”的人。
9.老板指定于下班时间或（休）假日办活动只有半薪，
到我离职前改全薪（未x1.33），不可换休。
10.承上，平日加班没有加班费，但有误餐费100元；周末若是整日活动由公司订便当，
半日活动则没有误餐费也没有便当。
11.朝令夕改，老板说了算。
12.老板什么都不太会（行销、网页、office、设计甚至官网后台操作），
但要员工什么都要会。
13.整个官网前台、后台及内部系统都挂在韩国总公司，内容修改及维护都非常麻烦。
14.公司后台使用非常不便而且很多bug，但老板认为那是使用者（员工）的问题。
15.老板个人好恶相当明显，尤其是对员工。
16.薪资在业界算高，劳健保皆依法投保、病假生理假有半薪。
17.尾牙吃不错，去年吃喜X登buffet+钱X唱歌。
18.每月例行性生日活动，11人预算1000元以内，寿星有生日礼金（不知金额）。
19.有开工红包（不知金额，因为我发烧请假开工未到）、三节（不知金额）、
年终（1个月）
20.办活动剩下的饼干糖果及饮料（星巴克美式、清心绿茶奶茶）大家都能吃。
再来说说我自己一些比较印象深刻的事吧。
小妹114人社院学士毕业，工作资历近四年，都在教育相关产业工作，工作范畴皆不出文
字、活动筹办及承揽部分业务，所以在这家公司、这个岗位算是如鱼得水。虽然老板很讨
厌我、讲话常常酸我，但我业绩都达标、活动也办得比以前更好，钱有入袋、不太需要加
班，我也还算满意。
老板从我工作第二个月就重开了我的职缺，而且还将原本的“行销企划”改成“行销助理
”。我同事告诉我时其实我很讶异，但后来我才知道，我上班的第一天，老板跟我说“一
切都是可以挑战、颠覆的，有意见尽管提出”，而我也在当时提了很多意见给他，但第三
天他就开始到处跟同事说“像kickyjump这样意见太多，不好。”不过我还是在心里默默
期待他是要帮我找助理XD
当初签约时试用期是白纸黑字的一个月，但试用期满的隔天，老板对我说：
“你有非常优异的文案能力、工作效率也很高，但你很像标准的上班族。妳上班时间非常
认真，可是下班时间到了妳就走了，我觉得你不够involve，所以我们将试用期延长至三
个月。”因为薪水没有差别，所以我也不以为意，更没有因为他这样说就胡乱加班，还是
依照我工作的需求调配工作时间，三个月满了老板也依旧没有把我开除。
不过在我满三个月之时，我的唯一一个伙伴被资遣了。我的伙伴是个非常好沟通、设计速
度不慢而且风格多元、成品又漂亮的美编，他唯一的坚持就是不加班，不过他还是会为了
帮忙我偶尔加班。
被资遣的导火线，是因为那个任性的后台不断出现突发问题，导致我们不但无法完成老板
的要求网页，甚至更影响我们的报名系统。我跟我的伙伴不断尝试，甚至自己研究网页程
式码，美编甚至自己爬文并重做、美化报名表单，但后来所有的问题都还是回归到后台本
身的bug，所以当我们跟老板呈报，老板却说“你们try得不够多，碰到问题都只会抱怨，
那公司请人的意义在哪？”
我敢发誓，我们没有“抱怨”的字眼出现。不过当时我们没有多说，就还是继续汇整问题
并提供给老板。过几天，韩国总公司的工程师来了，我们开了4个多小时的会，并也在对
谈中知道，那些问题确实是后台的bug及限制，韩国工程师说他会想办法处理，当时老板
也在场，但他却视若无睹。
后来美编发了一封信给老板，将他自己尝试制作的成果夹带在附档，并在信中说明，他是
美编，网页不是他的专业，而且他已经努力学习并尝试写网页，但是会设计网页跟写程式
是完全不同的，当天开会韩国工程师也说了那些bug是他那边问题，为什么呈报那些问题
却被说成是抱怨？美编与工程师是两个完全不同的职业，若老板仍坚持美编必须身兼
工程师的专业，那她可能真的不是老板要的人，希望老板可以谅解。后来，老板“温和”
地回了一封信坚持他的立场，并要美编好好想清楚，如果她有了决定，要她再告诉老板，
但美编后来也并未再多说。
当天，104的美编职缺就开了，并在一周后美编被资遣，当时也并未找到新的人选。老板
开除美编的说法是“我们当时要的是美编，但现在需要的是工程师”，并在与美编谈完后
把我叫进去，除了告知我这件事之外，再次说了“她就是标准的上班族，上班时间很认真
，下班时间到就走。”并在讲完后瞪着我很长一段时间。事实上，在我满一个月被约谈时
，老板还曾说过“她是美编，只要case做完我就不会要求她加班”呢！
在老板瞪我时，我就知道他是在警告我，但我更知道他开除不了我，只是我觉得这样的公
司已经不值得再待了，所以我也开始认真找工作。我很幸运，面试了两间公司就找到非常
棒的工作，所以我就写了离职信，当然我还是说明了是因为自己不适合、生涯规划等选择
离开，而老板在回我的信件中也说他理解也尊重，不过也强调“公司找其他人选也一段时
间了”。
从我提离职开始，老板“每一天”都非常开心地在唱歌，而且越唱越大声，我深深地感受
到我对他而言是多么如芒刺在背XDDD 而自我离职后至今又走了两个人，也就是在2个月内
公司走了4个人，更不用说来跟我交接的那个新人跟我交接完隔天一早就跑了。
说真的，如果不是美编被资遣，我还是会继续做，因为老板的行为我很快就当作笑话在看
，而且至少等他开除我还可以拿资遣费及非自愿离职证明；但若不是我选择离开，我也不
会碰到现在这个好老板。
先不说别的，就说我是直接跳到完全无经验的产业，对这个职缺而言我唯一的用途就是会
写文章，但老板最后不但在众多竞争者中（据他说有9位XDD）选择了我，而且给在这个领
域完全是菜鸟的我非常高的薪水，“我相信你的潜力跟态度”，当看到录取信的这句话时
，我差点喷出眼泪。除此之外，工时弹性、休息弹性、上班气氛愉快，老板也给员工非常
非常多的尊重，讲话超乡民，更别说动不动就有食物飞进办公室，甚至还给我们一周一次
用上班时间1小时去运动，跟前一家真的是天壤之别阿阿阿阿阿
Anyway，这间在张骞通西域后出现的公司，我不会说他是烂公司，我相信这样的薪水还有
环境可能也是很多人梦寐以求的，但对于追求工作热情、喜欢同事们像伙伴、一起向前冲
的朋友们，可能真的就不太适合这里了，而且目前的营运状况似乎不是很好，我个人其实
会有点担心，一开始其实很想帮着公司冲起来，不过后来发现这个想法似乎太傻了XDD
大概就这样，有问题的话欢迎来信询问XD