第一次正经的发文，如有排版不好请多指教。
老妹我计画今年3月要进修上课，想利用空档赚取生活费，
在2月中找到一份短期工作，由元*数位公司主办的活动，应征工作人员时薪130元。
因先前的工作经验，我负责会计助理的工作。
工作第二天，主管和我谈专案制薪资，从2/17工作至专案结束，结束日期大约3/1，
但也可能会到3/5。工作时间为责任制，薪资两万五千元。当下我答应了，但隔日即
反悔，表明想转成时薪制，因为3/6要搬家，无法到3/5。对方又改口专案最晚只会
到3/1。最后我答应了用此方案，以上皆口头约定。
每天上班时间大约12至13小时，中间没有休息时间，
除了吃饭与上厕所(还有看一次庙会活动的表演啦...)
扣除掉我原先告知的请假时数，大约178小时。
也因为责任制的性质也没有打卡，工作时间为自行纪录。
工作期间某日，主管说我帮了他很多忙，以个人名义包了两千元红包给我。
在如此疲惫的时刻得到一些奖励，让我顿时感到精力又饱满了些。
到了3/1，主管和我说，
同事A因为个人因素也没做到专案结束，只能领两万，
同事B会做到专案结束领两万五，而因同事B负责制作薪水表格，担心他觉得不公平。
所以跟同事A一样让我领两万，之后会再补五千元给我，并强调老板也说我工作很认真
可以给我两万五没问题(且这是当初和我谈好的薪资)。
3/5收到主管以line告知无法争取到应有薪资，只能给我两万一。当下有种被骗的感觉，
怒火攻心之下，传了长篇大论，对话如下图：
http://imgur.com/a/xmoCP
因对方一直已读不回，我也不想宠坏这种公司，毅然决然向劳动局申诉协调。
后来已经开始上课，人不在台北不便亲自处理。
调解日，我委托亲戚(简称Y)至现场代我进行调解，对方则由主管(和我谈薪资的人)以及
律师出席，经过大略如下，细节不赘述。
一开始Y以和平的方式与对方谈，律师以"同工同酬"的说法与一些法律条文表明一毛都不
肯给。
在言谈之中律师提到：“公司请到这种操守不好的员工…现在的资方实在很可怜…”，
听到这些没来由的指控Y感到一阵愤怒，
告诉对方不给剩余的四千元，就走法律途径吧，也提醒劳方需保留资方的出勤纪录。
于是对方打电话问老板，得到的结果是会付给我1307元，
并碎唸说“算了啦，老板说钱再赚就有了…”
(至于为何是1307元呢，因为扣掉劳健保与主管”私人”给的红包两千元。)
整件事情最在乎的并不是钱，只是想对此公司表达抗议。
用沟通不良与同工同酬的理由来否定当初约定的薪资。
而专案制的薪资计算，最后却要以时薪不足扣薪。
也许用时薪计算工作时间不需要这么长，也不需要这么累，更不用去争自己应得的薪资。
这整件事我的疏忽就是因为"觉得"此公司能承办这么大的活动，"应该"不会背信才对，
加上前阵子在等待进修的空档，接了多个短期工作，都没有订立劳雇合约，合作也都非常
愉快。
但经过这次教训，警剔自己也给大家个警示，
1. 任何事都要签约，不要相信口头约定，丑话先说在前头总比事后发生纠纷要好。
2. 去调解之前先做好功课(我没有@@)，因为我们可能没有律师朋友。
另外，也不要超时工作，我的眼疾已加重，眼科看好几回了还没好。健康无价啊！
谢谢将此文看完的各位，如果有什么建议也请告诉我，感恩。