[讨论] 人资和部门主管想要的不同 KOALA5 PTT批踢踢实业坊

[讨论] 人资和部门主管想要的不同

楼主: KOALA5 (YUN) 2016-04-10 11:10:05

最近也在骑驴找马,寻寻觅觅啊
也去了好几间公司面试
但发现每次职缺上面写的具备能力和经验,和实际要的根本不符
例如:
职缺要求英文中等(本鲁英文没有很好,只能投中等啊),结果和部门主管面试却要求英文要
精通
或不限相关经验,结果面试当天认为无经验被打枪
但明明我的履历也写很清楚具备什么能力和经验,那对方人资通知我面试是没有认真审核
过吗?觉得这样满浪费时间的,难道人资没有详细询问各单位主管想要怎样的人才吗?

作者: gbcowandy (爪爪哥) 2016-04-10 11:13:00

就是没有

作者: gracegrace5 (阿宝) 2016-04-10 11:15:00

用心找人的人资真的很少

作者: zero09107 (月影) 2016-04-10 11:16:00

人资水准落差很大的

作者: uuilee (lee) 2016-04-10 11:17:00

习惯就好人事没能力又要有做事 quota 只好拿普来

作者: roder (å°Šé‡ q(ï¿£ï¸¶ï¿£)p åŒ…å®¹) 2016-04-10 11:40:00

不要求多一点怎么压你薪水?

作者: NaouZ (W3ME) 2016-04-10 11:50:00

很正常, HR 有时候只是在应付用人主管而已, 反正缺人根本就不是 HR 的问题; 如何让公司少花钱才是 HR 关心的.

作者: goldduck (哥达鸭) 2016-04-10 14:15:00

HR止是来砍价的人资找人是作工作业绩

作者: mujirushi 2016-04-10 14:16:00

因为找人来面试也是HR的年度绩效之一

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