[问题] 要怎么成为公司的人才、被主管看重?

楼主: qope (qope5566)   2016-04-07 03:15:27
请问在公司除了专业能力的培养外 还能怎么做备受重用?薪资再往上
目前薪水差一点就到期待薪资 目前x8k 不知是不是故意的 一种给薪水的技巧
我自从被调到这个薪水后
就想再努力、学习、有实力、帮公司赚钱、有效益 甚至挑战主管位置
想要让8k至少再加个2k、7k 甚至12k、22k来凑整数
目前工作表现 我个人觉得算做得不错 同事间能力算好的 也愿意帮同事
除了几个嘴炮、靠拍马屁的外 彼此都处得不错 他们有问题也都来问我
大部份也都有帮到他们
这份工作可说是我出社会10年了 最有成就价值感的工作
唯一问题就是轮班 我一直以来就是作息正常固定几点睡觉的人
所以上大夜班 白天睡觉 我怎么都睡不着 常常只是躺在床上、很疲倦
真的睡觉可能只有1、2个小时 而且分好几次睡2、3个小时就醒来
所以常常处于昏沉 那又为了有好的精神求表现 使得上班时 靠大量咖啡来维持
作者: austen911 (引渡使者)   2016-04-07 07:57:00
认真说,学到技能满点时就跳槽吧!
作者: csss22221041 (没暱称)   2016-04-07 08:48:00
你确定被主管看重的员工,一定是人才吗?
作者: a0919676956 (林柚子)   2016-04-07 09:06:00
你确定成为人才之后,薪水就变多吗,那一个公司废材这么多,为什么薪水这么高
作者: amatt   2016-04-07 09:43:00
台湾大概只剩初创公司缺人才,其他的不缺,不然一些大小公司早倒光光了,撑起公司的.....真的不是想像中的人才。
作者: kiwiwoo (MI妮)   2016-04-07 09:58:00
在鬼岛人才都会变成奴才
作者: weijie0529 (Mr.L)   2016-04-07 10:26:00
让人想挖角,薪水自己喊
作者: concen (concen)   2016-04-07 11:31:00
我都是被挖角但会被欺负耶,惨,毕竟都不是挖成主管
作者: HHEARTONEE (新衣)   2016-04-07 11:35:00
交代事项有效率,没交代的事也可以主动完成,不需要主管再叮咛,主管做事时不要乱飘主动帮忙,再来看公司是升迁机会,发展性,加薪要看公司制度,主要是看有没有往上的可能,如果没缺也没办法
作者: mujirushi   2016-04-07 11:51:00
靠公司升迁不如培养自己能力吧? 领人薪水是固定的甘愿当人员工被使唤就另当别论被主管看重只是让自己更不能请休年假罢了......
作者: post91 (123)   2016-04-07 13:07:00
你确定领高薪的是人才?真的是人才的都领高薪?
作者: labdog (飞啊,飞啊, 小飞侠)   2016-04-07 19:14:00
你确定回你文的这些人是人才吗? 如果不是, 那还能听吗?
作者: cser945 (你有的瘸吗)   2016-04-07 20:45:00
领老板钱不要说自己是人才
作者: Supasizeit (更大更快更有力)   2016-04-07 21:32:00
变成人柴,拿来烧的
作者: apley (佛渡有缘人)   2016-04-07 22:08:00
轮班的工作,99%都只是要一个稳定性高的人而己。不求你表现多好,只希望你一来不出包、二是不离职、三是不休假(误) XD所以不要想太多了,东西学会快点闪一闪吧。
作者: goodice (一水隔天涯)   2016-04-07 22:52:00
可能要请RAVANA大回文给你建议
作者: zero09107 (月影)   2016-04-08 21:06:00
你要挑战主管位阶一定先被主管搞....

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