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家母任职于一家小工厂当包装员兼会计，
一直以来，计薪方式都是以计时薪算，
家母已任职14年了，早已成为老板的左右手，
例如：
工厂所有员工的薪水每月都是由家母计算，
早期发现金时，家母会于薪资袋上载明薪资明细，
后来改为汇款方式，依然会提供明细，
长久以来，家母算的薪水员工都没什么问题，
但好景不长，两年前老板倒下过世了，
整个工厂掌权转交给他的女儿，
从那之后连算薪水都由老板女儿自己核算，
问题就来了……
老板女儿自己核算薪水以后，
从来没有提供薪资明细，
薪水没问题还不打紧，重点是每个月实发薪资，
会和自己大约估算的薪资，
差异少则30块多则将近300，
实在很诡异…几乎每个月都乱扣钱，
不仅家母所有员工都颇有微词，
受不了的员工跑去理论，
得到老板女儿大发雷霆，并呛
“是你算的准还是我算的准，通通照我算的。”
语毕。依旧没提供薪资明细，不了了之～
自从换老板女儿做主，常常做不到7小时，
甚至只工作5小时就要员工下班，
要不是家母再过几年就可以领退休金了，
看老板女儿这样无理自视甚高的样子，
家母也很无言但为了退休金只好忍…
难怪家母从以前就耳提面命，找工作要找大公司
福利制度比较完全。
像这样没有提供薪资明细给员工正常吗？
动不动未做满8小时就要员工下班，也正常吗？
虽然是计时薪但又不是PT。

没薪资明细有问题 但是假如未满8小时却正常给薪资其实有何不好?除非缩短时数又擅自薪水调降

扣缴凭单跟每月薪资符合吗?

检举电话用力打下去

员工可以要求薪资明细 公司不能拒绝

一楼有看到计时薪这三个字吗一楼有看到计时薪这三个字吗

就是不给看才能上下其手阿. 给你看明细就破工了不是找大公司的问题是 人家吃定你做几十年没技术不敢走标准无良2代老板 知道做久的不敢辞 凹你你也不敢怎样