年轻人傻傻不懂事 被我们惯主管灌个迷汤
一直勤奋做[奴才]的事情还自以为是[人才]
在这里跟大家说 [奴才]跟[人才]请大家区分清楚 自己也定位清楚
什么是[人才]:
1.你会的技术职务 没磨个三五年没办法上手的
2.你有得证照或学经历市场有需求不好考到 且刊104不会很容易用30K以下找到一堆的
3.你的技术 能帮公司做出重要生产营收 而且104上人不好找的
4.你的技术是长在你自己身上 别人复制不来的(例如厉害油嘴业务、正妹)
5.你的威望及所学所知及人脉 公司内别人无法轻易取代的
什么是[奴才]：
1.公司用一套训练管理术 找野鸡大学毕业进来 训练三个月内就能上手的工作
2.低薪刊104 一下就30人以上应征的普通工作
3.好手好脚 不用训练就能上工的工作
4.不用训练两年以上 就能独当一面的工作(独当一面与上工不同)
以厨师来说 进厨房能炒菜很快 但要独当一面管理整个餐厅要很久
所以 要搞清楚自己是[人才]还是[奴才]
像我就是[奴才] 但我努力往[人才]的第5项发展

问题是台湾奴才大都认为自己是人才，认知失调严重还好我一直知道自己奴才命，海阔天空

台湾真的很多人是奴才能力然后抱怨公司亏待人材的

推! 实话实说 但是R大 我上一篇的问题 您还没有解答!!!

我是奴才ㄇㄧ命

重点是你讲的人才也是领低薪阿...

刚毕业都是奴才，然后一堆公司用奴才的薪水找一堆奴才，然后要求奴才要做人才的程度。奴才受不了跑了，开始怪年轻人都是惯草莓，呵呵

楼上还有 就算少数奴才进化成人才 但还是继续领奴才薪 然后不爽走人 惯老板开始抱怨台湾都没人才！只会抱怨年轻人草莓 教育制度有问题 却从不检讨自己为何留不住人才！ 打从有生以来 你有看过惯老板检讨自己过吗 就是没有！

只能继续领奴才薪就代表你不是人才啊 -_-就说了台湾多得是奴才自认人才的理解自己就是奴工等级也算是一种认知升级

楼上未必阿 有些公司不赚钱阿！ 给不起高薪！ 小庙供不起大佛！

人才：公司缺你不可或可带来实质效益 业绩 订单等

那你就只能换间庙阿 只把领低薪的问题 一昧推给劳工真的莫名奇妙

阿大佛自己不换个换个大庙待 在那边嫌人家给不起钱

讲白点没有人是不可以取代的很多时候 也需要点机运 加上 不小气的老板所以我有写只能换庙阿 请问你看的懂中文吗然后我有写就算大佛走了 惯老板就会开骂没人才 草莓 没定性阿什么叫做得了便宜又卖乖！ 懂吗？

还没思考过这样的问题，感谢 R 大提供想法!

是人才的 公司怕你跑都会主动加薪了

楼上，公司主动加薪的别想了。能做到的只有元老级的后面进来的，工作分下去都只是一部份，没有能影响大局的，所以你先升到高官，再来想公司留人，不然都只是免洗的而已

看起来 我是没用的废材如果以我逛便利商店的经验 难道那些人通通是 …，个人差异还是有相当影响在的 不过 结果看起来 可能如你说

你以为厨师炒菜很好学!?

炒真的不算难 刀工更难练...

所以奴才应该要感谢老板给了奴才一份工作！？台湾的老板只想用奴才的价格请人才，台面上的大老板一直喊台湾没人才，但是国外却有许多来自台湾的人才在国外领高薪，不愿回国的原因就是薪水太低。当你真的是从奴才变人才了，老板一堆帽子扣下来，你也只能领奴才的薪水。况且奴才也是要有钱才能生活的啊～明明现在就是薪资过低，员工变长工，却要年轻人认清自己是奴才还人才。顺带一提，当大家都从奴才往人才前进，人才一多，之后势必又有人是奴才，所以根本不是人才奴才的问题，是薪水太少了～怎么一堆替资方讲话的人，却又自诩自己见识比别人清楚 ＝＝

进厨房炒菜很快？

推楼上 目前事实上是人材领奴材薪水

应该是说老板现在都开低薪 管你人才奴才 都给底薪反正你不做还有其他人

我好奇你最后一项无法取代 是否建立在政府规定多少劳工要有一个劳工管理师劳工的薪资是文化问题 很多人或老板工作态度换个血统跟国家不然以上周阿法狗的表现 我自己是认为普通人特别是低层没曝光度与独特的工作者存在感也许会越来越薄弱而且光讲钱 很多人都不知道老板赚多少钱吧 老板也不好掌握谁贡献大或专门害人 不然你说一下台积技术员属于哪一种有威望?专门知识??人脉?还是都来公司自我实现而且说油嘴业务有的还是很专业屌打一些工程师 会不会被嘴砲砲到 要看双方的阅历、解读能力 知能 人资某种程度不也业务

烧菜有炖、煨、焖、烩、卤等手法 炒的确是最容易的会看食材熟不熟 调味料的量会掌握就够了

大同电锅学派表示：

你自己都归类出来了，何不说说自己是人才还是奴才？我还满好奇的XD到底是要多像你，才会被像你这样的说成功啊XD哈哈哈！最近在看印度电影来自星星的傻瓜，再来看你的行径，真的颇有趣！你值得研究XD

他说自己是奴才了啊-_- 打工仔本质在我看来都是奴才曾经我也有自己是人才的错觉 发现当个奴才也快乐才解脱

推

其实一个攻城湿求薪资突破而转业务领域 这思维已经不奴了S您除了自我中心&常秀薪资服众这两点 以外 你是有想法且主动本篇的奴才分野根本与你低关联 一直在这对号入座有点太刻意就像看到考高分的一直在那边自贬也是挺想转台的 不是吗

楼上 就跟以前期中考 总有人会大声嚷嚷都没唸书 好难喔都不会！ 结果考90分的那种人 感觉很像！

举手:若能先从奴才的缺学到双倍的东西或观念,还是奴才吗毕竟不可能一下跃升人才,有人一口令一动作,有人举一能反

没有奴才哪有人才

台湾环境确实如此啊，产业需求奴才多于人才

雇主先自己求上进吧，批斗求职者有啥好处？

多少人5年10年以上的相关经历，薪资被开30k给个周休和全额劳健保就以为是天大的福利想准时下班还得顾虑一大堆就拿英文流利来说，还不是一堆28k，请问要几年?劳基法是最低标准，保障劳方权益，全部符合的有几间

真的很讲求机运...有的人能力强却进低薪的缺尤其是刚毕业的都不知道自己身价 加上资讯不对称

R大谦虚了

我就是看清台湾老板大都只要奴才，就算台湾交通方便美食繁多健保完善，还是打死不再回台湾工作。

你的人才定义标准好低 有个30-40K就人才呵呵

嗯 很多人认为 什么英文流利 就是人才 就该领高薪先不论公司老板违法这种事情 违法一定是错的但是人力市场也是市场 当你的技能一堆人都会 你走了老板也不担心找不到人时 自然你就不会拿到高薪 供需原理不要一直以为是惯老板爱开低薪 薪水高低都是相对的 台湾也有薪水“相对高”的工作 有没有想过为啥你应征不上呢？台湾是低薪环境没错 原因是整体产业偏向血汗 技术成分低

活在鬼奴岛 还有人才的错觉?

台湾其实竞争很强耶...为何还是低薪...?不一定是人才奴才的问题，另外还有，政策M型化赌博式庞大肥大的公务员体系，年金制度，军公教当然也是把纳粹人的统筹，该建设的~~移到了别的地方，藏污纳垢造成~~市场分配不均~~劳方的斗争意识在生存压力下接近瘫痪其实太阳花那群人~~是哪边的比较多??其实都蛮菁英的人才

有太多假设议题被炒热,又把法国大革命那种民粹带进职场,

再来若说优秀人才想自已干要创业...银行那边可能会弄到哭

自已的一桶金...有多少...现在走在街头，30-40岁的企业家~~有多少..举例：我家彰化某小镇...连锁饮料店一堆~~~可是香港人来~~租了间半古蹟店面..4-5坪就弄起来 咖啡~~料啦设备、水~~冰箱、豆豆，都自已想办法，请个店员~~印张壁报价目表~~就卖得吓吓叫~~一两年之后就在附近村落~~听说又开分店~~~原来的请人接手~~那就是一种新想像...技术难度有多高吗~~他也没卖有拉花的~~只是勇于尝试~~连锁店一间开一间收，他却细水长流~~zz 洗洗睡~

跳下去创业你就知道是否人才.不行的马上收摊.行的一年开两间.就这么奇怪.景气差一样有人成功,只是较少而已.

社会上要是没奴才就运作不起来了

这篇很中肯 只是台湾很多公司给人才的薪水也很低

领低薪免洗工作就叫奴才zzzzz国文老师在哭了

太有趣了 居然有人护航 联合制价有听过吗 不解释谢谢

奴才如果联合起来也是很惊人的...乞丐中的霸主..还是乞丐...问题在于奴才通常都一直想陶~却都逃不出去如果奴才不联合起来...想要奴隶主跟奴才优渥的环境是不可能的因为奴隶主也是被人奴役~~一样有农奴的事要做~~到了最上层~~奴役其的就只剩...生存~~~能摆脱生存之纷扰就能摆脱奴役~~~所以不管怎样还是尽力摆脱经济效益最大

人才已经没有留台欲望...国内被当奴才不如去国外

我当员工时也是嫌薪水低 不断换工作 等到有机会当老板时 才知道如果都给员工高薪 利润都被吃光 到最后比员工还穷

所以在你眼里刚毕业的都不算是人才了？

就算奴材也不该是那种薪水，人材就更不该，外国人作一样的奴材也是活的比我们好。

大家确实应该知道自己定位在哪，不足在哪!!但惯老也该知道自己有没有能力留住人才!!该怎样对待员工，而不是放一堆屁，什么员工福利都没有!!

。。。

R大很中肯～～

问题是台湾老板都只要奴才爱用奴才，不需要人才！所以真正人才早就落跑出国了！