中小企业本身技术其实不会很难
你会做 大家也都会做 所以市场拼的就是低价
要拼低价 有个重点就是底下要有一批低薪便宜的好用奴才
且流动性不能太高 至少要愿意领低薪稳定做个两三年
我一再强调 [人才]与[奴才]一定要区分清楚 不能搞混
因为两者待遇与管理术完全不同 我这里讲得是[找奴才]
看到各部门的基层奴才来来去去后 敝人归纳出一个共通性：
[想找稳定性高的奴才 挑个性安静 宅的就对了 不要挑活泼外向朋友多的]
我多年观察研究后 这是有道理的 归因如下：
1.安静宅的人通常比较认命 不会有太多想法主见 较容易甘心当低薪奴才
2.活泼外向朋友多的 通常机会也多 朋友多嘴就杂 就会跟他说公司待遇太低
介绍他一起来干麻干麻 朋友公司怎样怎样 比较效应下加上有选择 就容易不安份
我就看过一个行政助理 来半年 很活泼 就被朋友怂恿去做宠物美容离职
找安静宅一点的 比较不会有这种机会
所以当你的下属职务是不需要人际关系的 给薪又低的 又希望他做的久
就选个性安静 看起来宅宅的那种就对了 男女都通用 这种通常都做很久不会离职
个性活泼的 如果你给的待遇不够高 很容易不安份离职