作者:
huang0618 (杀生为护生斩业非斩人)
2016-03-04 10:45:00离职
离职 +1，合则来、不合则离...除非你每一次工作都如此就该检讨一下是自己问题，否则 没人会没事改变态度
离职 +1，合则来、不合则离,没有谁对谁错,谁赢谁输
作者:
shadow0828 (Vugtis Of Shadow)
2016-03-04 11:15:00不能调部门就变把离职信丢出去为唯一解，排挤问题
作者:
yuish (大香)
2016-03-04 11:56:00你有跟别人说过你觉得他有些地方不够细心？
作者:
aw889958 (Mi&Me)
2016-03-04 12:22:00目前遇到同种人，虽然一开始也没多热络，但我都会轻言轻语问事情或叫电话，但他态度都爱理不理，之后就使用相同方式回馈他囉重点他也不是前辈，是同期还晚我几天的
作者:
gaudi (^__^)
2016-03-04 12:40:00上面几楼怎么都推离职，说真的这种情况不管换哪个职场环境都有可能遇到，先衡量这份工作有没有优点，薪水每年调以后转职容易吗？是否大公司？如果有优点，就不要因为一个人离职，先用高EQ解决看看。例如假借出去玩，买礼物送团队当然也送他，拿人的手软啊。先试试，再想想，最后才是离职因为这种人真的到处都是，总不能每次遇到就离职处理吧当然，如果他的行为严重影响你每天上班的身心情况，那就立刻离职
作者: restartlife (<3) 2016-03-04 13:48:00
推g大，这种人真的到处都是，但有时候用点小心机却又很容易搞定
作者: hidog (.....) 2016-03-04 15:33:00
有些时候是你想太多 搞不好对方根本没那样想看起来只是冷处理 也没有攻击你. 觉得领钱做事就好
工作比较重要，为了一些人离职太不值了吧…这些人在你的人生道路上有多大意义吗！
推离职的是不是都找不到工作在骗人离职增加工作机会阿
作者:
MyNion (Nion Lee)
2016-03-04 16:52:00钱很多或学的到东西就留下来不屌他啊！ 反之则走人。
作者:
k209 (草履虫 - k209型)
2016-03-04 16:56:00我有遇过类似情况...可以讨论看看XD
我还遇过 同是新人 然后常常口气超呛用前辈的口吻跟我说 但我已经选择离职
作者: lingfeng 2016-03-04 20:27:00
有时你是真心相待，同事却放大来看，所以这样的事，当事者很难决定去留，因为不是自己的错。
作者:
sichi (希奇)
2016-03-04 21:56:00主管若有在看就没差 但他抢功你可以适度夺回来如果主管没在看 可能就要去沟通一下 他酸你时也可以顶回